Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работников уста-навливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя сис-темами оплаты труда. В соответствии с ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включающие, помимо прочего, системы доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормативным актом, содержа-щим нормы трудового права, применительно к Управлению культуры администрации муници-пального образования Павловский район, является, в том числе и Постановление главы муници-пального образования Павловский район «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Павловского района» №1206 от 27.11.2008г. и иные нормативные документы муниципального образования Павловский район по внесению изменений в данное постановление. В нарушение вышеперечисленных норм трудового законодательства РФ, в Управлении культуры администрации муниципального образования Павловский район локальным нормативным актом не установлена система оплаты труда руководителей подведомственных учреждений культуры Павловского района, для которых Управление является работодателем, включающая в себя помимо прочего, системы доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, системы премирования.

Приказ № 130 от 25.09.2018г. отменить, как изданный без письменного согласия Брижак В.В. Поручение работы по совмещению профессий производить при наличии письменного согласия Брижак В.В.