1. |
№ 23150501640595 от 1 октября 2015 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Трудовой кодекс РФ, ст.353
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 2 от
12.01.2015 г. с работником Я., трудовом договоре № 5 от 10.09.2013 г. с
работником М. и других, не указано такое обязательное условие трудового
договора как компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Токаренко Ирина Анатольевна, главный бухгалтер;
|
2. |
В нарушение п. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 10 от 11.07.2015 г. с работником Г .не указаны условия, определяющие характер работы.
|
3. |
В нарушение ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры № 2 от 12.01.2015
г., заключенный с Я. № 5 от 10.09.2013 г., заключенный с медицинской сестрой М, № 3 10 от 11.07.2015 г, заключенный с Г. и другие, не включены существенные их условия по оплате труда(размер тарифной ставки или оклада).
|
4. |
В нарушение ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
|
5. |
В нарушение ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда допущено изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции, без уведомления
работника работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
|
6. |
В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ, соглашением или локальным нормативным
актом организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
|
7. |
В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала.
|
8. |
В нарушение ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышенной
заработной платы работников, занятых на работах, работах с вредными и опасными
условиями труда не установлены работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
|
9. |
В нарушение ч. 1 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда врача стоматолога , старшей медсестры, санитарок, условия труда на рабочем месте которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
(класс 3.1, класс 3.2) занятым на вредных работах не произведена в повышенном размере.
|
10. |
В нарушение ч.3 ст.221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств не
обеспечил стирку, сушку специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
|
|