1. |
№ 232004477118 от 15 апреля 2020 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работниковНадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваВыполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
|
1. |
Предписание не исполнено
|
|
2. |
№ 231904085445 от 16 декабря 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №23/7-14967-19-ОБ от 27.11.2019, №23/7-15038-19-ОБ от 28.11.2019
Выявлены нарушения
1. |
В трудовом договоре с А отсутствует обязательное для включения условие: условия труда на их рабочем месте Приказ о прекращении трудового договора № 5 л/с от 01.11.2019 г. с А издан в нарушение С приказом о прекращении трудового договора А не была ознакомлена под роспись, на приказе работодателя отсутствует отметка о невозможности ознакомления работника с приказом В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ формулировка пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ выглядит следующим образом: «Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены». Работодателем указано, что А уволена по вышеуказанному пункту за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей в день прекращения трудового договора с А, работодатель не выдал ей трудовую книжку. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес А работодателем не направлялось.
|
2. |
Дни выплаты заработной платы (06 и 22 числа каждого месяца) установлены Работа А в нерабочие праздничные дни (12.06.2019 г., 01.05.2019 г., 08.03.2019 г., 23.02.2019 г., 01.01.2019 г., 02.01.2019 г., с 06.01.2019 по 08.01.2019 г.) не оплачивалась не менее чем в двойном размере Каждый час работы в ночное время А не оплачивался ей в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
|
|