Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Работник М. не прошел обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (обследование) для определения пригодности этого работника для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

При фактическом допущении М. к работе по должности методиста не оформлен с ней в письменной форме трудовой договор

Согласно табелей учета рабочего времени за декабрь 2015г. - март 2016г. установлено привлечение М. к сверхурочной работе. Проверяя документы, в которых производится начисление заработной платы (расчетные листки) оплата сверхурочной работы не произведена. Так, в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ М. не оплачена сверхурочная работа в декабре 2015г. – 33 ч., в январе 2016г. – 32 ч., февраль 2016г. – 33 ч., в марте 2016г. – 40 часов.

М. была привлечена к сверхурочным работам без письменного согласия

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, а именно 31.12.2015г., 22.02.2016г., 07.03.2016г. не уменьшена работодателем на один час.

Заработная плата работнику М. за период январь 2015-март 2016 выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями.

Работодатель не соблюдает обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы , причитающейся работнику М.. не произведена своевременная выплата денежной компенсации с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель не уведомил в письменной форме не позднее чем за два месяца работника М. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Работнику М. были ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором №89 от 14.09.2015г. по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, что подтверждается расчетными листками за период сентябрь 2015 г. – март 2016г., дополнительным соглашением № 1 от 31.12.2015г. (дубликат).