Проверки

Ст. 22 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При расторжении трудового договора с С..... 08.08.2018 г. из причитающейся ему суммы работодателем была удержана стоимость за спец. одежду в размере не превышающем 20 % в сумме - 4027, 72 руб.

Заработная плата Л.... за вторую половину июня 2018 г. и за июль 2018 г. была выплачена с нарушением сроков, установленных в ООО «Трансмост Сочи».

На основании заявления Л.... от 01.08.2018 г., не содержащее дату увольнения, трудовой договор расторгнут работодателем 08.08.2018 г.

В трудовом договоре от 03.09.2015 года № 363-Д-15, заключенным с Дм.Игорем Васильевичем, отсутствует подпись работника, в дополнительных соглашениях об изменении условий труда от 25.12.2015 года к трудовым договорам от 01.06.2015 года № 202/1-Д-15, № 202/1-Д-15, заключенным с Голуб., Кабано. соответственно, а также к трудовым договорам от 25.12.2015 года № 279/1-Д-15, № 279/2-Д-15, заключенным с Пог. Ю. Васильевичем, Об.Ю. А. соответственно, отсутствуют подписи работников о получении экземпляров дополнительных соглашений.

Согласно приказу от 30.12.2016 года № 604-л о прекращении трудового договора от 25.04.2016 года № 59-Д-16 Рыж. Ев. Ив. уволен 30.12.2016 года. В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе (распоряжении) отсутствует запись о невозможности или об отказе ознакомления с ним работника Рыж. Е.И. под роспись.

Согласно приказу от 20.01.2017 года № 38-л о прекращении трудового договора от 25.04.2017 года № 58-Д-16 Са. Н.Н. уволен 20.01.2017 года в соответствии п.п. а п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 18.01.2017 года по 20.01.2017 года. В соответствии с уведомлением от 20.01.2017 года № 04ок-09 работник Сам. Н.Н. вызван за получением трудовой книжки. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35402488136909 указанное отправление получено 22.02.2017 года. В нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания составлен ранее даты получения от работника Са.а Н.Н. письменного объяснения. Согласно приказу от 20.01.2017 года № 39-л о прекращении трудового договора от 08.10.2017 года № 415-Д-15 Луго. К. Ал. уволен 20.01.2017 года в соответствии п.п. а п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 03.01.2017 года по 18.01.2017 года. В соответствии с уведомлением от 20.01.2017 года № 04ок-11 работник Луг. К.А. вызван за получением трудовой книжки. Согласно уведомлению о вручении указанное отправление вручено Луг. К.А. 28.01.2017 года. В нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания составлен ранее даты получения от работника Луг. К.А. письменного объяснения.

В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года выплачивалась работникам ООО «Трансмост Сочи» реже, чем каждые полмесяца соответственно 17.11.2016 года, 16.12.2016 года, 31.01.2017 года (платежные ведомости от 17.11.2016 года № 4277, от 15.12.2016 года № 876, платежные поручения от 30.01.2017 года № 264, № 265). В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку заработной платы работникам ООО «Трансмост Сочи» не выплачивалась (согласно пояснению главного бухгалтера О.Н. Дьяченко).

Согласно приказу от 02.11.2016 года № 363-о работнику Бур. Е. Б. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 07.11.2016 года. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Бур.Е.Б. произведена позднее чем за три дня до его начала 09.11.2016 года (реестр на зачисление заработной платы на сумму 31347, 56 рублей). Согласно приказу от 24.10.2016 года № 358-о работнику Шер. Е. А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03.11.2016 года. В нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Шер. Е. Апроизведена позднее чем за три дня до его начала (реестр на зачисление заработной платы от 23.11.2016 года на сумму 35759, 60 рублей). Согласно приказу от 24.10.2016 года № 359-о работнику Чес. И.Д., предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 31.10.2016 года. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Чес. И.Д., произведена позднее чем за три дня до его начала (платежное поручение № 4356 и реестр на зачисление заработной платы от 23.11.2016 года на сумму 14245, 29 рублей).

В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Директор ООО «Трансмост Сочи» не ознакомил работников с условиями труда на их рабочем месте, а именно, в карте № 38 отсутствует подпись об ознакомлении иванова, работающего машинистом крана автомобильного (6 разряда), в карте № 14 отсутствует подпись об ознакомлении иванова, работающего электрогазосварщиком (4 разряда), в нарушение статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Мел. В.Ю., работающий в ООО «Трансмост Сочи» слесарем строительным и выполняющий работу на рабочем месте с классом условия труда 3.1, был допущен к выполнению работ без прохождения периодического медицинского осмотра, в нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ. Гол. А.С., работающий в ООО «Трансмост Сочи» электрогазосварщиком и выполняющий работу на рабочем месте с классом условия труда 3.1, был допущен к выполнению работ без прохождения периодического медицинского осмотра, в нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Из предоставленной личной карточки выдачи СИЗ установлено, что Б. Е.В., Б. С.Г., Бы.. и др. не выдавалась сертифицированная специальная одежда (костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 раз в год, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 12 пар в год, ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара в год, очки защитные до износа, жилет сигнальный 2 класса защиты 1 раз в год, костюм брезентовый или костюм сварщика 1 раз в год, рукавицы брезентовые или краги сварщика 12 пар в год, очки защитные или щиток защитный до износа, жилет сигнальный (относится ко второму классу риска в соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты), ), в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ.

Не исполнена обязанность по созданию и выделению квотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Нарушение срока выплаты заработной платы

Не выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения

Неначисление и невыплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

У ООО «Трансмост Сочи» заработная плата Лебзак А.А. с октября 2015г. по февраль 2016г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что подтверждается представленными платежными ведомостями, платежными поручениями.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работникам ООО «Трансмост Сочи» Лебзаку А.А. не произведена своевременная выплата денежной компенсации с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Т не ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ООО «Трансмост Сочи» Т не произведена в день увольнения.