Проверки

1. В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, в дни установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудово-го распорядка, коллективным договором. (заработная плата за август 2018 декабрь 2018 года выплачивалась один раз в месяц)

6. Работодатель не проинформировал работников об полагающихся им компенсациях и сред-ствах индивидуальной защиты в нарушении части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 52, ст. 6986), абзац третий части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание за-конодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3).

2. В нарушение ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска работникам не произведена не позднее, чем за три дня до его начала.

3. В нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения работника. (Абасов А.З уволен с 23 ноября 2018 года приказ №10, окончательный расчет выплачен 30.11.2018 года платежная ведомость №2 от 30.11.2018 года)

8. В нарушение ст.ст. 212, 220 Трудового кодекса РФ, п.2, 10 приложения №1 Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств стандарта без-опасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средства-ми", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н на предприятии работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, вы-полняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением и при работах в закрытой спецобуви, бесплатно в соответствии с типовыми нормами не выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства

4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятедесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

5. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.1.2 часть 5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций вновь принятым в организацию работникам не проведен вводный инструктаж в день приема на работу.

7. Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки нарушение п. 13 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвер-жденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

9. В нарушении ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил информирование всех работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В нарушении ч.1.ст. 67 ТК РФ получение работником Шуваевой Е.А. экземпляра трудового договора б/н от от 01.08.2015г не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушении ст. 140 Трудового кодекса заработная плата за январь 2016г, окончательный расчет (компенсация за отпуск), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы выплачена не в день увольнения.