Проверки

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работников (Бар В. трудовой договор № 05/05-18 от 04.05.2018г) не указано в трудовых договорах Нарушение ст.221 ТКРФ. п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;

Согласно проведенной специальной оценки условий труда рабочего места спасателей рабочее место аттестовано с классом условий труда 3, 4. Вместе с тем в трудовом договоре № 05/05-18 от 04.05.2018г не отражено обязательное условие- сокращенное рабочее время. Нарушение ст. , 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно проведенной специальной оценки условий труда рабочего места спасателей рабочее место аттестовано с классом условий труда 3, 4. Вместе с тем в трудовом договоре № 05/05-18 от 04.05.2018г не отражено обязательное условие- доплата 4 % . Нарушение ст. , 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно проведенной специальной оценки условий труда рабочего места спасателей рабочее место аттестовано с классом условий труда 3, 4. Вместе с тем в трудовом договоре № 05/05-18 от 04.05.2018г не отражено обязательное условие- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней . Нарушение ст. , 57 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику З. выплачивалась не в дни, установленные в организации.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, окончательного расчета и иных выплат причитающегося работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако при проведении проверки установлено, что данная обязанность в отношении работника З. в настоящий момент не исполнена.

В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.