Проверки

В нарушение Трудового кодекса заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена трудовым договором 1 и 16 числа каждого месяца. Однако, согласно платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась: в июне 2017 года 13.06.2017 г. платежная ведомость № ТГЮ 23 от 13.06.2017 г., 26.06.2017 г. платежная ведомость № ТГЮ 26 от 26.06.2017 г.; в июле 12.07.2017 г. платежная ведомость №ТГЮ 28 от 12.07.2017 г., платежная ведомость №ТГЮ 27 от 12.07.2017 г., платежная ведомость №ТГЮ 30 от 24.07.2017 г., платежная ведомость №ТГЮ 29 от 24.07.2017г.; в августе 24.08.2017 г. платежная ведомость №ТГЮ 35 от 24.08.2017 г., платежная ведомость №ТГЮ 33 от 23.08.2017 г., платежная ведомость №ТГЮ 34 от 23.08.2017 г.

В нарушение Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день 1, 2 , 5, 6 января 2017 года не оплачена в январе 2017 года водителям не менее чем в двойном размере

В нарушение Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с водителями не указано: - место работы; - режим рабочего времени и времени отдыха (для водителей он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте

В нарушение Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

В нарушение Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

В нарушение Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия

В нарушение Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, не установлены правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников (водителей), режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

В нарушение Трудового кодекса РФ графики сменности (январь, февраль, март 2017 года) водителей не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие

В нарушение Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник не извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала

В нарушение Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем без учета мнения представительного органа работников (Положение об оплате труда)

В нарушение Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы за июнь, июль, август 2017 года работодатель не извещал письменной форме работников: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период; 2) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 3) об общей денежной сумме, подлежащей выплате

В нарушение Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

В нарушение Трудового кодекса РФ коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги