Проверки

Работодатель не выплатил работнику заработную плату за фактически отработанное им время Работодатель не осуществлял учет фактически отработанного работником времени в период исполнения обязанностей водителя

Фактически допустили к работе работника Сергиенко Е.Ю., однако не оформили в письменной форме трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней Работодатель не издал приказ о приеме на работу Сергиенко Е.Ю.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Таким в действиях Крыцина С.В. содержатся признаки административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение правил обращения с отходами производства и потребления

Заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц – из расчета 10.500 в месяц.

Заработная плата выплачивалась не в дни, установленные его трудовым договором

При увольнении выплачена денежная компенсация не за все неиспользованные отпуска

При прекращении трудового договора в день увольнения произведена выплата не всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение К. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.

В нарушение ст. 2 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда.