Проверки

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Р. выплачивалась реже чем каждые полмесяца не в дни, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 15 и 30 числа каждого месяца, что подтверждается платежным поручением № 669 от 13.10.2015 года на сумму 18020, 17 рублей, согласно которому 13.10.205 года работнику перечислена заработная плата за август - сентябрь 2015 года.

В нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся Р., не были произведены в день увольнения 09.10.2015 года.

В нарушение ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший нарушения оплаты труда, не понес материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сумм, причитающейся работнику Р. при увольнении работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.