Проверки

1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата К выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в дни, установленные трудовым договором, а именно, согласно расходному кассовому ордеру № 111 от 05.05.2016 года и платежному поручению № 1250 от 23.05.2016 года выплачена заработная плата за апрель 2016 года; согласно расходному кассовому ордеру № 134 от 03.06.2016 года и платежному поручению № 1535 от 22.06.2016 года выплачена заработная плата за май 2016 года; согласно расходному кассовому ордеру № 211 от 05.08.2016 года и платежному поручению № 2089 от 29.08.2016 года выплачена заработная плата за июль 2016 года, аналогичная ситуация складывалась при выплате заработной платы за февраль, март 2016 года, ноябрь - декабрь 2015 года.

В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику К произведена позднее, чем за три дня до его начала, что подтверждается расходным кассовым ордером № 175 от 03.06.2016 года.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, сумм, причитающейся работнику К работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.