Проверки

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с июля 2016 года по октябрь 2017 года ООО "МАРКЕТИНГ КОМПАНИ" не соблюдало обязанность выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки, что подтверждается платежными документами за указанный период.

2. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику М. произведена позже чем за 3 дня до его начала, а именно: дата начала отпуска 25.08.2016 оплата произведена 30.08.2016 года согласно платежной ведомости № 74 от 30.08.2016 года, аналогичная ситуация при оплате отпуска за сентябрь-октябрь 2016 года. Кроме того, оплата отпуска за период с 25.08.2016 по 26.08.2016 года по основному месту работы не произведена в полном объеме, имеется задолженность в сумме 587, 48 рублей.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, сумм, причитающейся Е. и М. работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) (до 3 октября 2016 года в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, после в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки) Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ допущен перевод работников без изменения трудовой функции. Согласно представленному приказу № 7/3-к от 01.04.2016 года и дополнительным соглашениям у Е. и М. произошло изменение условий трудового договора, в части режима и оплаты труда, что регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, издание приказа № 7/3-к от 01.04.2016 года не может регулировать режим труда и оплату труда работников.