Проверки

Сроки выплаты заработной платы работникам ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш» установлены трудовыми договорами не в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, при установлении конкретных сроков выплаты заработной платы работник не должен быть лишен возможности получить заработную плату за очередную половину месяца незамедлительно после ее окончания. Установление сроков выплаты заработной 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата противоречит части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в конце месяца (30 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш», утвержденными генеральным директором Гридневым А.К. 09.01.2007 г. и 05.05.2015 г. не установлены дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца

Правила внутреннего трудового распорядка ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш», утвержденные генеральным директором Г 09.01.2007 г. и 05.05.2015 г. не регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами ответственность работодателя.

3. Приказом генерального директора ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш» Гр от 29.07.2013г. № 8-л/с А была принята на работу с 29.07.2013 г. ведущим инженером в аналитическую лабораторию по совместительству со сдельной оплатой труда и испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора от 29.07.2013 г. № 8-2013. На указанном приказе имеется подпись от имени А об ознакомлении с ним 29.07.2013 г. Работодателем также представлен лист ознакомления с локальными нормативными документами, в котором имеются подписи от имени ведущего инженера А . об ознакомлении 29.07.2013 г. с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и материальном стимулировании и перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. В ходе проверки дополнительных соглашений о внесении изменений в трудовой договор не установлено. В нарушение абзаца 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор, заключенный с Ал . работодателем не включено обязательное условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, фиксация в трудовых договорах со сдельщиками конкретных размеров сдельных расценок является столь же необходимой, как и закрепление конкретных размеров окладов или тарифных ставок в трудовых договорах с работниками, которым установлена повременная оплата труда. В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного с Ал . установлено, что оплата труда работника производится сдельно, согласно Положения об оплате труда. Пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш» уст

Получение ведущим инженером А экземпляра трудового договора не подтверждено её подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом, на копии трудового договора, представленной работодателем самой А . 11.04.2016 г. и приобщенной ею к обращению в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае имеется подпись от имени А . в получении второго экземпляра трудового договора на руки. Подлинность указанной подписи А отрицает.

Федерации в трудовой договор, заключенный с ведущим инженером А работодателем не включено обязательное условие о режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе), тогда как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет С. выплачивается реже, чем один раз в месяц пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период ноябрь 2015 г. - февраль 2016 г. Солодковой Н.А. выплачено 15.03.2016 и 16.03.2016 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком С. выплачивалось не в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за период ноябрь 2015 г. - февраль 2016 г. С. выплачено 15.03.2016 и 16.03.2016 г. .

В период с июля 2014г. по июль 2015г. допускались случаи выплаты заработной платы С. реже чем каждые пол месяца, не в дни установленные трудовым договором.

Выплата пособия по беременности и родам произведена несвоевременно, 21.08.2015г., что подтверждается платежным поручением № 326 от 21.08.2015г.

Нерабочие праздничные дни (04.11.2013г. и 23.02.2015г.), пришедший на период ежегодных основных оплачиваемых отпусков, были включены в число календарных дней отпуска.

График отпусков на 2014 год в отношении С. работодателем не соблюдался.

О времени начала отпуска (с 05.11.2014г. и с 16.02.2015г.) работник не извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска С. производилась позднее, чем за три дня до его начала. Так оплата отпуска за период с 05.11.2014г. по 02.12.2014г. произведена только 24.12.2014г., за период с 16.02.2015г. по 02.03.2015г. - 17.02.2015г., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № 93 от 24.12.2014г. и № 14 от 17.02.2015г. соответственно.

При нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, отпускных, пособия по беременности и родам работодатель не выплатил С. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.