Проверки

Не согласован в установленном порядке в министерстве природных ресурсов Краснодарского края план мероприятий по снижению выбросов вредных веществ в атмосферный воздух при наступлении НМУ

Лимиты на размещение отходов подтверждены Техническим отчетом по обращению с отходами за 2015 год с нарушением установленных законом сроков

Работающие в организации не обеспечиваются в полном объеме специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (М. – респиратор, Ч.. – рукавицы, водителям - при управлении легковым автомобилем костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием перчатки резиновые или из полимерных материалов в соответствии с картами специальной оценки условий труда и правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, ст.221 Трудового кодекса РФ. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

2. Специалистам рабочей группы выдана в 2016г специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты по недействующему приказу от 01.10.2008г №541-н в нарушение Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ст.ст. 22, 221 Трудового кодекса РФ.

4. Не ведется учет выдачи работникам смывающихся и обезвреживающихся средств – нарушение Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

2. 5. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников. Нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

6. В нарушении ч.5 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с Гр., Р.., Ш.. не было включено обязательное условие место работы.

7. Экземпляр трудового договора не передан О под роспись – нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ

8. Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала П. В.. нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ

9. О времени начала отпуска работники не извещены за две недели до его начала (Ф. – нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ

10. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником - нарушение ст.91 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени работникам проставлен 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу. А согласно режима банка работники подразделений работают с 8:00 до 19:00ч с понедельника по субботу. Так же водителям в табеле отражен 8 часовой рабочий день, тогда как в путевых листах Д., Ли. отражено более 8 часов нахождения на работе.

Работающие в организации не обеспечиваются в полном объеме специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (М. – респиратор, Ч.. – рукавицы, водителям - при управлении легковым автомобилем костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с точечным покрытием перчатки резиновые или из полимерных материалов в соответствии с картами специальной оценки условий труда и правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, ст.221 Трудового кодекса РФ. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

2. Специалистам рабочей группы выдана в 2016г специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты по недействующему приказу от 01.10.2008г №541-н в нарушение Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ст.ст. 22, 221 Трудового кодекса РФ.

4. Не ведется учет выдачи работникам смывающихся и обезвреживающихся средств – нарушение Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

2. 5. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников. Нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

6. В нарушении ч.5 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с Гр., Р.., Ш.. не было включено обязательное условие место работы.

7. Экземпляр трудового договора не передан О под роспись – нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ

8. Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала П. В.. нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ

9. О времени начала отпуска работники не извещены за две недели до его начала (Ф. – нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ

10. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником - нарушение ст.91 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени работникам проставлен 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу. А согласно режима банка работники подразделений работают с 8:00 до 19:00ч с понедельника по субботу. Так же водителям в табеле отражен 8 часовой рабочий день, тогда как в путевых листах Д., Ли. отражено более 8 часов нахождения на работе.