Проверки

В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата М.Е. за период июнь 2018 г. август 2018г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах. А.В. был принят по срочному трудовому договору в НАО «ФК «Кубань» на должность тренера с окладом 34483 рублей. (трудовой договор №ТД/14/2016/ТШ от 17.10.2016 г., приказ №177/2-л от 17.10.2016 г.). Согласно представленным работодателем расчетным листкам за период октябрь 2016 г. май 2017г. задолженность по начисленной заработной плате перед А.В. составляет 229 085, 41 рублей. Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки №2 от 13.09.2018 г., подписанной генеральным директором Крапивка Г.А. и главным бухгалтером М.Е., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед А.В. на момент проведения проверки составляет 229 085, 41 рублей. Приказом №73/1-л от 31.05.2017г. с А.В. 31.05.2017 г. был расторгнут трудовой договор по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата А.В. за период октябрь 2016 г. май 2017г. не выплачивалась. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся А.В. от работодателя, не была произведена в день его увольнения, в нарушение ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ.

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Отнесение соответствующих отходов, образующихся в процессе деятельности организации, к конкретному классу опасности для подтверждения такого отнесения в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, составление данных о составе отходов, оценки степени их негативного воздействия на окружающую среду, составить паспорт отходов I - IV классов опасности не организована.

Проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение не представлен

Фз 196 фз

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась за период с июня 2015 г. по сентябрь 2015 г. реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, положением об оплате труда.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работнику Х. работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.