Проверки

1. Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (отсутствует карточка СИЗ заполненная в соответствии с установленной формой загрузчик-выгрузчик Фризен П.В.) нарушение п. 13 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290-Н, п.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Работающие в организациях (загрузчик-выгрузчик) не полностью обеспечиваются специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (средства индивидуальной защиты очки защитные или щиток защитный, наколенники, нарукавники, костюм, ботинки и др.), в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Допускаются работники к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты (защиты очки защитные или щиток защитный, наколенники, нарукавники, костюм, ботинки и др. (1 класс) загрузчик-выгрузчик Фризен П.В.) нарушение: "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст.212 Трудового кодекса РФ.

1. Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (отсутствует карточка СИЗ заполненная в соответствии с установленной формой загрузчик-выгрузчик Ф В.) нарушение п. 13 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290-Н, п.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Аботающие в организациях (загрузчик-выгрузчик) не полностью обеспечиваются специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (средства индивидуальной защиты очки защитные или щиток защитный, наколенники, нарукавники, костюм, ботинки и др.), в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Допускаются работники к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты (защиты очки защитные или щиток защитный, наколенники, нарукавники, костюм, ботинки и др. (1 класс) загрузчик-выгрузчик Ф В.) нарушение: "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст.212 Трудового кодекса РФ. 4. В день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику в день увольнения (последний день работы 10.01.2017 года) трудовую книжку (нарушение ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакомил ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку – нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225) 6.Приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора – нарушение ч.2 ст. 69 Трудового кодекса РФ.

С приказом (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись на приказе об увольнении Фр . запись отсутствует, но имеется акт об отказе.. нарушение ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.