Проверки

По состоянию на дату окончания срока проверки (27.07.2021 года) документы, указанные в п. 13 Распоряжения № 51/6-1833-21-ПВ/12-2929-И/25-13 от 25.06.2021 года (кроме табелей учета рабочего времени) работодателем представлены не были. По причине не предоставления АО «ТАНДЕР» полного пакета документов, согласно распоряжения № 51/6-1833-21-ПВ/12-2929-И/25-13 от 25.06.2021 года по состоянию на 27.07.2021 года, не представляется возможным установить нарушения трудового законодательства допущенные АО "Тандер" в Мурманской области.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ Михайлов А.А. При приеме на работу (приказ о приеме на работу № БМ248Л-1 от 04.09.2020) не прошёл обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр. На момент проведения проверки трудовые отношения между АО «ТАНДЕР» и Михайловым А.А. прекращены. В связи с чем, предписание об устранении выявленных нарушений не выдается.

В связи с рассмотрением обращения № 51/7-1199-21-ОБ от 24.05.2021 г. о нарушениях трудового законодательства в АО "Тандер" было направлено распоряжение № 51/6-1825-21-ПВ/12-2937-И/25-37 от 25.06.2021 г. о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов. Распоряжение № 51/6-1825-21-ПВ/12-2937-И/25-37 от 25.06.2021 г.и мотивированный запрос о предоставлении документов от 25.06.2021 г. № 51/6-1825-21-ПВ/10-150-ЗП/25-37 были получены АО "Тандер" 29.06.2021 г. по адресу: 350002, г. Краснодар, ул. им. Леваневского, д. 185; 29.06.2021 г. по адресу: 183038, г. Мурманск, пр. Ленина, д. 82.

В связи с рассмотрением обращения № 51/7-1199-21-ОБ от 24.05.2021 г. о нарушениях трудового законодательства в АО "Тандер" было направлено распоряжение № б/н от 25.06.2021 г. о проведении внеплановой проверки и предоставлении документов. Распоряжение № б/н от 25.06.2021 г.и мотивированный запрос о предоставлении документов от 25.06.2021 г. № 51/17-144-21-ЗП были получены АО "Тандер" 29.06.2021 г. по адресу: 350002, г. Краснодар, ул. им. Леваневского, д. 185; 29.06.2021 г. по адресу: 183038, г. Мурманск, пр. Ленина, д. 82.

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от Первичной профсоюзной организации АО «Танднр Мурманск» в лице ее представителя Шафена Д.С. и заместителей председателя Батьканова А.В., Бескищенко В.В., Ластовской И.Ю. о нарушениях трудового законодательства АО «Тандер» филиал в Мурманской области. По адресам, которыми располагает Государственная инспекция труда в Мурманской области в АО «Тандер» было направлено заказной корреспонденцией распоряжение № 51/6-1826-21-ПВ/12-2933-И/25-33 от 25.06.2021 г. и запрос о проведении проверки, которое АО «Тандер» было получено 06.07.2021 г. (по юридическому адресу) и 02.07.2021 г. также было получено (по адресу филиала) (сопр. письмо №51/10-29477-21-И от 25.06.2021 г.) В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Однако, в установленный законодательством срок и в рамках срока проведения проверки запрошенные документы были представлены частично. Распоряжением о проведение проверки запрошены документы: - на всех работников за период 2019, 2020, 2021 магазинов: 1 Набу Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., 29 2 Футболка 3 Эпифрон Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., 47 4 Всадница Мурманская обл., Апатиты г, Ферсмана ул., Владение 28 5 Аксарай Мурманская обл., Апатиты г, Фестивальная ул., 14 6 Ворсянка Мурманская обл., Кировск г, Комсомольская ул., 3 7 Харад Мурманская обл., Кировск г, Комсомольская ул., 3 8 Глоринда Мурманская обл., Кировск г. Ленина пр-кт, 19 9 Благий Мурманская обл., Кировск г, Советской Конституции ул., 6 10 Нарбут Мурманская обл., Кировск г, Юбилейная ул., 14 Б 11 Кранец Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала Лобова ул., 26, пом. 1а 12 Крючочник Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала флота Лобова ул., 27 13 Косоугольник Мурманская обл., Мурманск г, Адмирала флота Лобова ул., 3 14 Ливнеспуск Мурманская обл., Мурманск г, Алексея Хлобыстова ул., 7 15 Бронск Мурманская обл., Мурманск г., Аскольдовцев ул., 25 корп.5 16 Лавирование Мурманская обл., Мурманск г., Аскольдовцев ул., 25 корп.5 17 Камнерез Мурманская обл., Мурманск г, Баумана ул., 17 18 Эос Мурманская обл., Мурманск г, Чумбарова- Лучинского ул., За 19 Брассист Мурманская обл., Мурманск г, Шабалина ул., 13 20 Квинкункс Мурманская обл., Мурманск г, Шабалина ул., 13 21 Эномай Мурманская обл., Мурманск г. Юрия Гагарина ул., ЗЗа 22 Узкая Мурманская обл., Мурманск г. Юрия Гагарина ул., 4 23 Контрафагот Мурманская обл., Мурманск г, Юрия Гагарина ул., 49 24 Хемниц Мурманская обл., Североморск г, Кирова ул., 14 25 Зерно Мурманская обл., Североморск г, Комсомольская ул., 11 26 Наугольник Мурманская обл., Североморск г, Парковый проезд 27 Хараты Мурманская обл., Североморск г, Северная Застава ул., 12 28 Тарквиния Мурманская обл., Североморск г., Сивко ул., 5а 29 Коллектив Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 12 30 Собачка Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 21а 31 Узорница Мурманская обл., Североморск г, Советская ул., 21а - трудовые договоры, заключенные с работниками, со всеми изменениями и дополнениями; - приказы о приеме на работу; - приказы об увольнении; - табеля учета рабочего времени; - расчетные листки отражающие начисленные суммы причитающиеся работникам; - бухгалтерские документы (РКО, платежные поручения с отметкой банка о списании денежных средств с реестрами, и т.п.), подтверждающие факт выплаты заработной платы, расчета при увольнении; - документ, устанавливающий полномочия руководителя (выписка, приказ и т.д.); - документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы; - документ устанавливающий режим рабочего времени; - в случае отсутствия документов, указанных в распоряжении письменные пояснения по данному факту с приложением подтверждающих документов; - заполненную справку о задолженности, информационную справку (прилагаю); - заполнить учетную карточку (прилагаю), в том числе справочно указав информацию о фактическом местонахождении отдела кадров, бухгалтерии. Фактически предоставлены 27.07.2021г. следующие документы: - документ, устанавливающий полномочия руководителя (выписка, приказ и т.д.), доверенность; - документ устанавливающий сроки выплаты заработной платы; - документ устанавливающий режим рабочего времени; - расчетные листки отражающие начисленные суммы причитающиеся работникам за период январь – май 2021 года на нескольких работников. На основании предоставленных документов не представляется возможным достигнуть целей и задач проведенной проверки, в том числе установить факт нарушения прав работиников. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; - запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Статья 362 ТК РФ предусматривает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 419 ТК РФ определяет, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ.

В п. 1.14 трудового договора №21ФХ068Л-1 от 09.03.2021 г. заключенного между АО "ТАНДЕР" и гр. О. указано, что условия труда на рабочем месте соответствуют безопасным условиям труда.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В АО "Тандер" не обеспечено создание безопасных условий труда работников. Так в АО «Тандер» в г. Иваново Ивановской области, утв. директором Назаровой Е.А. 11.07.2019 разработано Положение о системе управления охраной труда, которое включает в себя политику и цели работодателя в области охраны труда, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя, процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, в том числе процедуру проведения обучения работников. Указанные процедура определены тезисно и не содержит конкретного порядка их реализации, Так СУОТ предусмотрено освобождение работников от инструктажа на рабочем месте согласно Перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Однако указанный Перечень не разработан (отсутствует). Таким образом, процедура организации проведения обучения работников реализуется не в полном объеме, и допускаются нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса. В ходе проведения проверки установлено, что 13.05.2021 года в адрес работодателя Х. направил заявление о выдачи копий документов связанных с его работой. Вышеуказанное заявление было получено работодателем 13.05.2021 года и зарегистрировано под вх. №1206. При анализе уведомления от 26.06.2021 года исх. №279 направленного работодателем в адрес Х. с приложением только копий трудовой книжки и выписки из приказа по отпускам установлено, что иных копии документов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о проведении дисциплинарных проверок, положение регламентирующее порядок направления работников АО «Тандер» в командировку, положение о разъездном характере работы (или документ их регламентирующий), локальный акт утверждающий форму расчетного листка, приказ о приеме на работу, трудовой договор (с изменениями и дополнениями), расчетные листки за весь период работы, выписки из графика отпусков за весь период работы, не заверены надлежащим образом и не предоставлены Х. безвозмездно. Вышеуказанным уведомлением работодатель предлагает Х. ознакомиться в любое время на портале корпоративной документации с указанием ссылки адреса в сети интернет либо на бумажном носители в офисе АО «Тандер» в рабочее время, что противоречит требованиям ст. 62 ТК РФ. Таким образом, запрашиваемые Х. документы, связанные с его работой, согласно заявления от 13.05.2021 года АО «ТАНДЕР» не были выданы в полном объеме в нарушение требований ст. 62 ТК РФ. Также нарушен трехдневный срок по предоставлению копий документов, а именно копии трудовой книжки, выписки из приказов о предоставлении отпуска. Выданы только 25.06.2021 года.

В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ, государственная инспекция труда в субъекте РФ осуществляет надзор за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Инспектирование организаций поводится госинспекторами труда в пределах компетенции по документам, связанным с применением трудового законодательства, полученным при проверках. В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документов, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. В пункте 13 Распоряжения № 51/7-1319-21-ОБ/12-2931-И/25-33 от 23.06.2021 года указан перечень документов, предоставление которых юридическим лицом необходимо для достижения целей и задач проведения проверки. Вместе с тем, по состоянию на дату окончания срока проверки (23.07.2021 года) документы, указанные в п. 13 Распоряжения № 51/7-1319-21-ОБ/12-2931-И/25-33 от 23.06.2021 года работодателем представлены не были, а именно не представлены следующие документы: документ, устанавливающий полномочия руководителя (выписка, приказ), «- трудовой договор, заключенный с Х со всеми изменениями и дополнениями; - приказ о приеме на работу, приказ об увольнении (при наличии), приказы о переводе, основания перевода, ознакомление с указанными приказами Х.; - табель учета рабочего времени, расчетные листки, бухгалтерские документы, за период с 2019 года по ноябрь 2020 года, Х. » На день окончания проверки – 23.07.2021 г. документы в полном объеме в адрес ГИТ в Мурманской области не поступили. Таким образом, по причине не предоставления АО «ТАНДЕР» документов, согласно 51/7-1319-21-ОБ/12-2931-И/25-33 от 23.06.2021 года по состоянию на 23.07.2021 года, не представляется возможным установить правильность начисления заработной платы согласно условиям трудового договора КХ за период с 2019 года по 2021 год. Согласно ст. 19.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки. Таким образом, АО «ТАНДЕР» не представило в орган, осуществляющий государственный контроль документы необходимые для завершения проверки, т.е. совершило воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по проведению проверок, в связи с чем в действиях АО «ТАНДЕР» усматриваются признаки состава административного наказания в соответствии со ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Нарушение трудового законодательства

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Реализации продукции с истекшим сроком годности, а также без маркировки предусмотренной требованиями законодательства

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а именно: в торговом зале АО «Тандер» по адресу: Липецкая область, г. Данков, ул. Чапаева, 2/7 в реализации находилась продукция для детского питания с нарушением целостности упаковки: «Продукт прикорма на зерновой основе. Каша безмолочная сухая быстрорастворимая «Низкоаллергенная гречневая кашка. Для детей с 4 мес.», «Heinz», ТУ 10.86.10-001-96675174-2016, дата выработки 26.10.2020 г., срок годности до 26.04.2022 г., изготовитель: ООО «Ивановский комбинат детского питания», Россия, 153020, г. Иваново, ул. 11-я Сосневская, 99, в количестве одной упаковки весом 200 гр., В ходе проверки нарушение устранено: вышеуказанная продукция для детского питания снята с реализации.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Абзац 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ

Выплата окладной части заработной платы Сафоновой В.Н. за май 2021 произведена в неполном размере. Так согласно табелю учета рабочего времени в мае Сафонова В.Н. отработала 11 д. 95 ч., норма рабочих часов в мае 2021 составляет 152 ч. при оплате окладной части заработной платы исходя из пропорционально отработанного времени выплата должна была составить 2 749, 3 руб.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Установлено несоответствие стоимости товаров, указанных на ценнике на открытой витрине в торговом зале АО «Тандер» по адресу Московская обл., г.о. Ступино, г. Ступино, ул. Андропова, д. 26/28, пом. 1, лит. А, этаж 1, ком. №№1-7 относительно стоимости товаров, указанных в кассовом чеке№ 0176 от 21.06.21. Хлеб белый моя цена в/с массой 400г в п/этиленовой упаковке цена на ценнике, расположенного на открытой витрине в торговом зале АО «Тандер» по адресу: Московская обл., г.о. Ступино, г. Ступино, ул. Андропова, д. 26/28, пом. 1, лит. А, этаж 1, ком. №№1-7 составила 16, 99 руб. Несоответствие стоимостей составляет: 1, 0 руб.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 6.4 КоАП РФ

Работодатель допускает до работы с 30.12.2020 водителя погрузчика Токарева С.Х. не прошедшего психиатрическое освидетельствование.

Работодатель допускает до работы с 30.12.2020 водителя погрузчика Токарева С.Х. без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра,

В ходе проверки установлено, что сведения в отделение Пенсионного фонда РФ в августе 2020 года Обществом в отношении Е.А. были поданы ошибочно, что является нарушением требований ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Несоблюдение ограничений в сфере торговли табачной продукцией и табачными изделиями ч.1 ст.14.53 КоАП РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Несоблюдение ограничений в сфере торговли табачной продукцией и табачными изделиями ч.1 ст.14.53 КоАП РФ

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Продажа табачной продукции на расстоянии ближе 100 метров

Не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены нарушения обязательных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В магазине не проводится ежедневный контроль за температурно-влажностным режимом хранения пищевой продукции в холодильном оборудовании и складских помещениях, с регистрацией показателей температуры и влажности воздуха на бумажных и (или) электронных носителях (журналы на бумажных или электронных носителях не представлены, в предприятии отсутствуют)