Проверки

1. В соответствии ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Беликова С.А. в своем заявлении об увольнении указала адрес по которому она просит выслать её трудовую книжку и номер дебетовой карты на которую Беликова С.А. просит перечислить окончательный расчет. В нарушение ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель окончательный расчет в день увольнения с Беликовой С.А. не произвел, трудовую книжку не выслал.