Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о несоответствии информации содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям с указанием положений нормативных правовых актов

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель в 2018г. не выдавал работникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы, причитающейся за отработанный период; о размерах иных сумм, начисленных работникам; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Нару-шение- ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

2. В нарушение ч.2 ст. 15 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудо-вого кодекса РФ работодателем не организовано ознакомление работников с результатами про-ведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (Манжгаладзе В.Э. монтаж-ник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 895-к от 03.09.2018 г., Кова-ленко А.Ю. монтажник технологического оборудования, приказ о приеме на работу № 905 к от 03.12.2018 г., Янмухабетов Г.С. автокрановщик, приказ о приеме на работу № 912-к от 27.02.2019 г.).

Оплачиваемые отпуска не предоставляются работникам ежегодно. Согласно данных кадрового учета (карточки формы Т-2) ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись работникам, задолженность по отпускам у работников составляет: Савенко В.В. с 2012г.; Глущенко С.В. с 2013г.; Попов Ю.В. с 2014г.; Джумагулов Э.А., Чебану И.И. с 2017г.; Кудренко А.Г. , Демин С.Н., Кульмурзаев Т.А., Кузьменко А. Н., Мишин С.А., Родин Ю.А., Тара-рин А.Л., Чувалов С.М., Федотов А.В., Апатов Е.В. с 2015г.; Минец В.Н. , Отарханов Р.А., Терехин Н.А., Фомин С.Ю., Карпенко А.А., Арсентьева О.Э. с 2016г. Нарушение ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ.

3. В трудовых договорах, заключенных с работниками не указаны обязательные условия: 1.1.трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы); 1.2.режим рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени от-дыха которых отличается от установленных у работодателя): согласно табелей учета рабочего времени в отношении сторожей Карпенко А.А., Федотова А.В., Джамагулова Э.А. и др. продол-жительность рабочего времени работников составляет 4 часа в день, пятидневная рабочая неделя, тогда как трудовыми договорами с работниками, равно как и дополнительными соглашениями режим рабочего времени работников при сокращенной продолжительности рабочего времени не установлен (время начала, окончания работы, продолжительность ежедневной работы), трудовыми договорами установлена 40-часовая рабочая неделя, дополнительным соглашением к трудовому договору с Федотовым В.Г. установлена оплата труда за «0, 5 ставки»; 1.3.условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда); 1.4.гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда); 1.5. срок действия трудовых договоров, заключенных на определенный срок (выполнение под-ряда на 2018г.) с работниками Коваленко А.Ю., Рудаков Д.В. и др. 1.6.условие об обязательном социальном страховании работников.

При переводе Апатовой Н.Н. на должность главного бухгалтера, работодатель не заключил с работником соответствующее дополнительное соглашение в письменной форме. Имеется до-полнительное соглашении об установлении Апатовой Н.Н. оплаты труда в должности главного бухгалтера от 29.05.2017г., дополнительное соглашение об изменении должности «бухгалтер» на должность «главный бухгалтер» отсутствует. Нарушение- ст. 72 Трудового кодекса РФ.

1. В нарушение ч.4 ст.8 ФЗ № 426 «О специальной оценки условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ не на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда (рабочее место бетонщика).

Работодатель заключает с работниками трудовые договоры на определенный срок «на время выполнения подряда», в случае, не предусмотренном трудовым законодательством. Ст. 59 Тру-дового кодекса РФ определен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Основание, указываемое в трудовых договорах с работниками нормами ст. 59 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.