Проверки

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В трудовых договорах, заключенных с работниками нет условия о дистанционной работе, надомной работе. Работодателем КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» не проведена специальная оценка условий труда рабочего места «социальный работник» исполнение трудовых обязанностей по которому осуществлялось – работниками что также подтверждается пояснением директора – И.Ю. Речкуновой, что повлекло за собой нарушение требований ст. 57 ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте ввиду того, что специальная оценка условий труда рабочего места «социальный работник» не проведена – в трудовых договорах, заключенных с работниками . отсутствует обязательное условие – условия труда на рабочем месте, чем также нарушены требования ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан: осуществлять информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях.

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленному для проверки приказу о расторжении трудового договора от 29.07.2016 года работник. уволен с 29.07.2016 года. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 года – 29.07.2016 года у работника. рабочий день – 6, 88 час. Выплата всех причитающихся сумм произведена – 02.08.2016 года – 5 260-22 руб., 02.08.2017 года – 1 131-20 руб., 17.08.2016 года – 336-36 руб., 17.08.2016 года – 4 413-63 руб. Итого – 11 141-41. Приказом № 59-кот 28.02.2017 года работник. уволена – 28.02.2017 года. Согласно табелю учета рабочего времени 28.02.2017 года – у работника – больничный. Выплата всех причитающихся сумм произведена – 07.03.2017 года – 267-90 руб., 8 508-50 руб., 4 266-64 руб., При увольнении не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – работнику. – согласно представленному для проверки расчетному листу количество неиспользованных дней отпуска работника. составило – 11, 65, тогда как согласно представленных приказов о предоставлении отпуска работнику представлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска за период работы: - с 26.08.2012 года по 25.08.2013 года – 28 календарных дня; - с 26.08.2013 года по 25.08.2014 года – 28 календарных дня; - с 26.08.2014 года по 25.08.2015 года – 28 календарных дня, - с 26.08.2015 года по 25.08.2016 года – 14 календарных дня с 03.06.2017 года по 17.06.2016 года. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска работника. за период с 25.08.2015 года по 25.08.2016 года составляет – 14 дней, за период работы с 25.08.2016 года по 28.02.2017 года – 13, 98. Итого – 27, 98 дней.

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно, представленных для проверки документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы двум работникам уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты при увольнении двум работникам. не производилась

Административное

Административное

Не полностью обеспечена открытость и доступность информации об учреждении и осуществляемой деятельности в сети «Интернет»,

Не соответствие предоставляемых социальных услуг