Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Нарушение требований пожарной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Нарушение требований пожарной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст. 153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо дополнительной оплаты, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Таким образом, инициативы замены оплаты в повышенном размере должна исходить из работника, а не от работодателя. В ходе проверки установлено что инициатива замены повышенной оплаты дополнительными днями отдыха исходила от работодателя.

В ходе проверки установлено, что 03.12.2018 г. Новикову В.В. установлена 3группа инвалидности. 16.03.2019 г., 30.03.2019 г., 31.03.2019 г., 20.04.2019 г., 03.05.2019 г., 12.05.2019 г., 19.05.2019 г. работник новиков привлекался к работе в выходные дни. Согласно ст. 113. ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ Новикову В.В. право на отказ от работы в выходные дни разъяснено не было.

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В ходе проверки установлено, что в июне 2019 г. Новиков В.А. был направлен на медицинский осмотр. Однако приказ о прохождении медицинского осмотра работодателем не издавался, график прохождения медицинских осмотров не составлялся.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 185 ТК РФ сохраняемый средний заработок за время прохождения Новикову В.А. не начислен.

Новиков В.А. работает в Администрации Саратовского сельсовет в должности водителя с 13.06.2017 г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не полном объеме указаны условия оплаты труда (не указан оклад).

. В нарушение п. 1) ч. 1 и ч. 1.1 ст. 6, ч. 9 ст. 7 Федерального Закона «О водоснабжении и водоотведении» от 07.12.2011 г. № 416, п. 71, Приложения N 3 и п. 74 Правил холодного водоснабжения и водоотведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.07.2013 г. № 644, ч. 3 ст. 19 Федерального Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ, п. 4) ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 14 Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ

Допущенный к работе водитель, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края, не прошел профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию для повышения их санитарной культуры и профилактики заболеваний, что является невыполнением санитарно-гигиенического мероприятия и является нарушением п. 1 приложения 1 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 29 июня 2000г. № 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций», ч.1 и ч.2 ст. 36 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ. Личная медицинская книжка у водителя отсутствует, что подтверждается информацией от 22.06.2017г. № 145 Администрации Саратовского сельсовета Рубцовского района Алтайского края. Допущенному к работе водителю, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний не проведена вакцинация против вирусного гепатита А, что является нарушением и невыполнением обязательных к исполнению требований п. 5.1.6. СП 3.1.958-00 Санитарно-эпидемиологические правила «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами», ст. 35 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ. В Администрации Рубцовского сельсовета Рубцовского района Алтайского края отсутствуют документы, подтверждающие проведение указанному сотруднику вакцинации против вирусного гепатита А. Допущенный к работе водитель, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края, не имеет личную медицинскую книжку, форма, которой утверждена п.1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005г. № 402 и является нарушением ч. 5 ст. 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.99г. № 52-ФЗ, что подтверждается информацией от 22.06.2017г.