Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Нарушение требований пожарной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований пожарной безопасности

Нарушение требований пожарной безопасности

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно ст. 153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо дополнительной оплаты, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Таким образом, инициативы замены оплаты в повышенном размере должна исходить из работника, а не от работодателя. В ходе проверки установлено что инициатива замены повышенной оплаты дополнительными днями отдыха исходила от работодателя.

В ходе проверки установлено, что 03.12.2018 г. Новикову В.В. установлена 3группа инвалидности. 16.03.2019 г., 30.03.2019 г., 31.03.2019 г., 20.04.2019 г., 03.05.2019 г., 12.05.2019 г., 19.05.2019 г. работник новиков привлекался к работе в выходные дни. Согласно ст. 113. ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ Новикову В.В. право на отказ от работы в выходные дни разъяснено не было.

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В ходе проверки установлено, что в июне 2019 г. Новиков В.А. был направлен на медицинский осмотр. Однако приказ о прохождении медицинского осмотра работодателем не издавался, график прохождения медицинских осмотров не составлялся.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 185 ТК РФ сохраняемый средний заработок за время прохождения Новикову В.А. не начислен.

Новиков В.А. работает в Администрации Саратовского сельсовет в должности водителя с 13.06.2017 г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не полном объеме указаны условия оплаты труда (не указан оклад).

. В нарушение п. 1) ч. 1 и ч. 1.1 ст. 6, ч. 9 ст. 7 Федерального Закона «О водоснабжении и водоотведении» от 07.12.2011 г. № 416, п. 71, Приложения N 3 и п. 74 Правил холодного водоснабжения и водоотведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.07.2013 г. № 644, ч. 3 ст. 19 Федерального Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ, п. 4) ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 14 Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ

Допущенный к работе водитель, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края, не прошел профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию для повышения их санитарной культуры и профилактики заболеваний, что является невыполнением санитарно-гигиенического мероприятия и является нарушением п. 1 приложения 1 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 29 июня 2000г. № 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций», ч.1 и ч.2 ст. 36 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ. Личная медицинская книжка у водителя отсутствует, что подтверждается информацией от 22.06.2017г. № 145 Администрации Саратовского сельсовета Рубцовского района Алтайского края. Допущенному к работе водителю, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний не проведена вакцинация против вирусного гепатита А, что является нарушением и невыполнением обязательных к исполнению требований п. 5.1.6. СП 3.1.958-00 Санитарно-эпидемиологические правила «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами», ст. 35 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ. В Администрации Рубцовского сельсовета Рубцовского района Алтайского края отсутствуют документы, подтверждающие проведение указанному сотруднику вакцинации против вирусного гепатита А. Допущенный к работе водитель, который занимается подвозом питьевой воды населению с. Саратовка Рубцовского района Алтайского края, не имеет личную медицинскую книжку, форма, которой утверждена п.1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005г. № 402 и является нарушением ч. 5 ст. 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.99г. № 52-ФЗ, что подтверждается информацией от 22.06.2017г.