Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ работодателем в содержание трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте.

В нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ работодателем в содержание трудового договора не был внесен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставленных работникам МКУК «ВМФКЦ» в июне – сентябре 2017 г. произведена в полном объеме, но не своевременно. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 136 ТК РФ предусматривающей, что оплата отпуска должна быть произведена не менее чем за три дня до его начала.

В связи с тем, что оплата отпусков предоставленных работникам в июне – сентябре 2017 г. не производилась в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить им компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен не менее чем за две недели до его начала. Однако не все работники ознакомлены с приказом о предоставлении отпуска за две недели до его начала. В частности Чимаева Е.А. ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска 07.07.2017 г. отпуск предоставлен 10.07.2017 г.

В личных карточках работников отсутствуют подписи работников подтверждающие факт ознакомления их с записями в трудовых книжках. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 66 ТК РФ.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

13.06.2017г. с Перевозчиковой Е.А. был заключен трудовой договор по должности заместитель директора по библиотечной работе, заведующего отделом. Трудовой договор был выдан Перевозчиковой Е.А. на руки, что подтверждается ее собственноручной подписью. Однако с приказом о приеме на работу Перевозчикова Е.А. не была ознакомлена тем самым работодателем нарушены требования ст.68 ТК РФ предусматривающей, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение требований ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам Самойловой Н.А., Перевозчиковой Е.А. была произведена позже, чем за три дня до начала отпуска, а именно 20.07.2017г. В связи с тем, оплата отпуска была произведена не в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить Самойловой Н.А., Перевозчиковой Е.А. компенсацию в связи с задержкой выплаты оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).