Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не надлежащее оформление трудового договора с работником в части установления рабочего времени, не предоставление перерывов для отдыха и питания, установление ссумированного учета рабочего времени не соответствующего трудовому законодательству

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований ст 602 72 Трудового кодекса РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение прав родителей (законных представителей) обучающихся и воспитанников в части ознакомления с уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения, основными образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса

Не разработаны локальные нормативные акты по основным вопросам организации образовательной деятельности

Нарушение порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере образования

Нарушение порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам

Нарушение правил формирования и ведения федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №3 к коллективному договору на 2018-2021 годы), заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца. Согласно платежным поручениям от 29.08.2019г. №55334 и №55348 заработная плата выплачена работникам 29.08.2019г., вместе с тем 30.08.2019г. рабочий день. Согласно платежному поручению от 14.08.2019г. №625964 заработная плата выплачена работникам 14.08.2019г., вместе с тем 15.08.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 12.07.2019г. №882980 и №882986 заработная плата выплачена работникам 12.07.2019г., вместе с тем 15.07.2019г. рабочий день. Согласно платежным поручениям от 27.06.2019г. №586175 и №58170 заработная плата выплачена работникам 27.06.2019г. Таким образом, заработная плата выплачивается в не в конкретные даты указанные в п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка . Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным отпуском, предусмотренным трудовым законодательством. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно предоставленной работодателем справке серии МСЭ-2016 №0473032 от 12.09.2017г. на Ермакова А.Н. ему установлена инвалидность на срок до 01.10.2018г., группа инвалидности вторая. Согласно приказу о приеме работника на работу от 04.09.2015г. №132 л/с и трудовому договору от 03.09.2015г. б/н Ермаков А.Н. принят спасателем - водителем в с 03.09.2015г. Согласно п. 4.3 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.1 трудового договора от 03.09.2015г. б/н работнику Ермакову А.Н. устанавливается 40 часовая рабочая неделя, работа по сменному графику. Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 92, 57, 114, 115 ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.08.2019г. № 208 Кнаупа А.А. водитель автомобиля (пожарного) пожарной части ГПС №134 уволен с 04.08.2019г. Согласно платежному поручению от 05.08.2019г. №442550 с Кнаупа А.А. произведен окончательный расчет 05.08.2019г. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах (от 02.09.2019г. б/н с работником Ковченковым А.П., от 28.06.2018г. б/н с работником Соболевым А.В., от 03.09.2015г.б/н с работником Ермаковым А.Н.) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник: Логунов С.В. (приказ о приеме на работу №21 от 05.02.2019 г.), Мандыбуро А.Ф. (приказ о приеме на работу №212 от 08.10.2018 г.), Моисеенко А.П. (приказ о приеме на работу №114 от 02.07.2018 г.), Стрельцов А.В. (приказ о приеме на работу №48 от 13.03.2018 г.), Козорезов В.В. (приказ о приеме на работу №58 от 02.04.2018 г.), Костромыгин И.Н. (приказ о приеме на работу №139 от 07.06.2017 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Нарушение трудового законодательства ст. ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 212 ТК РФ

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)