Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Невыполнение в срок законного предписания

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ларионову П.Г. формовщику изделий, конструкций и строительных материалов АО «СЗ «БКЖБИ-2» согласно приказу от 10.01.2019 года № 14к в период с 14.01.2019 года по 03.02.2019 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена 11.01.2019 года согласно платежному поручению №32491 от 11.01.2019г. и реестру денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц №1 от 11.01.2019г. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, работодателем АО «СЗ «БКЖБИ-2» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным отпуском, предусмотренным трудовым законодательством. Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам должен быть предоставлен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно предоставленной работодателем справке серии МСЭ-2007 №0153267 от 24.12.2017г. на Гусева В.А. ему установлена инвалидность бессрочно, группа инвалидности вторая. Согласно приказу о приеме работника на работу от 01.07.2019г. №391-лс и трудовому договору от 01.07.2019г. №ЖБИ0000220 Гусев В.А. принят разнорабочим в АО «СЗ «БКЖБИ-2» с 01.07.2019г. Согласно п. 9 трудового договора от 01.07.2019г. №ЖБИ0000220 работнику Гусеву В.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем АО «СЗ «БКЖБИ-2» нарушены требования ст. ст. 57, 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: машинист мостового крана Михайлова Е.А. (приказ о приеме на работу от 14.06.2005г. №512К и заключение врачебной комиссии №1490 от 13.03.2019г. о прохождении психиатрического освидетельствования) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Согласно ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно приказу о приеме работника на работу от 07.06.2019г. №315-лс и трудовому договору от 07.06.2019г. №ЖБИ0000171 Маришкин В.А. принят рабочим по благоустройству в АО «СЗ «БКЖБИ-2» с 07.06.2019г. по 06.07.2019г. Согласно п. 9 трудового договора от 07.06.2019г. №ЖБИ0000171 работнику Маришкину В.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно приказу о приеме работника на работу от 18.06.2019г. №344-лс и трудовому договору от 18.06.2019г. №ЖБИ0000192 Золотарев А.А. принят рабочим по благоустройству в АО «СЗ «БКЖБИ-2» с 18.06.2019г. по 17.07.2019г. Согласно п. 9 трудового договора от 18.06.2019г. №ЖБИ0000192 работнику Золотареву А.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем АО «СЗ «БКЖБИ-2» нарушены требования ст. ст. 57, 267 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 594 Приложения №1 к Постановлению №66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», формовщику железобетонных изделий и конструкций полагается «Каска». Данное средство индивидуальной защиты относится ко 2 классу риска, согласно Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011). В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам: Логвинову Д.А., Каргашин Д.А., Маруда Е.А. В соответствии с п. 91 Приказа Роструда от 13.06.2019 N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", данное нарушение является одним из фактов возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Согласно п. 5 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение указанной нормы работники: Логвинов Д.А., Тарасова Н.Н., Губина С.А., Маруда Е.А., Журбин К.А., Литвинов А.С. отсутствует дата ознакомления с картой СОУТ.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 2 Приложения к Приказу №477, арматурщику полагается «Жилет сигнальный». Данное средство индивидуальной защиты относится ко 2 классу риска, согласно Приложения N 4 к техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011). В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам: Деев Н.С, Новокрещенов И.С., Запрудских С.Н. В соответствии с п. 91 Приказа Роструда от 13.06.2019 N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", данное нарушение является одним из фактов возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)