| 1. |
1. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев и в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве.
При проведении проверки, установлено, что организация осуществляет свою деятельность с 08.07.2014 г.
Общая численность работников в организации на момент проверки– 79 чел., надомников, дистанционных работников нет.
Согласно справки работодателя в ООО "ВИТАМИН ПРОДУКТ" должность директора введена в эксплуатацию в 2014 г., менеджера активных продаж, менеджера по снабжению, бухгалтера, менеджера по продажам, кладовщика, водителя-экспедитора – в 2015 г., оператора – в 2016 г., фасовщика – с 29.12.2017 г., коммерческого директора, дизайнера, технолога, оператора линии в производстве пищевой продукции, грузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования - с 03.12.2018 г.
Специальная оценка условий труда рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, однако специальная оценка условий труда этих рабочих мест проведена только 14.10.2019 года.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 14.10.2019 г.
Также согласно документов работодателя в ООО "ВИТАМИН ПРОДУКТ" с мая 2020 г. введено в эксплуатацию рабочее место специалист по охране труда, подсобный рабочий, с июля 2019 г. введена в эксплуатацию должность финансовый директор, начальник отдела стандартизации, сертификации и контроля качества, с апреля 2020 г. введена в эксплуатацию должность начальник склада сырья и материалов.
Специальная оценка условий труда рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, однако специальная оценка условий труда рабочего места специалиста по охране труда, подсобного рабочего, финансового директора, начальника отдела стандартизации, сертификации и контроля качества, начальника склада сырья и материалов на момент проведения проверки не проведена. Отчет о проведении специальной оценки условий труда данных рабочих мест не представлен, информация о проведении специальной оценки условий труда указанных рабочих мест в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда отсутствует.
Таким образом, работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно специальная оценка условий труда рабочего места специалиста по охране труда, подсобного рабочего, финансового директора, начальника отдела стандартизации, сертификации и контроля качества, начальника склада сырья и материалов не проведена в установленный срок, а рабочего места директора, менеджера активных продаж, менеджера по снабжению, бухгалтера, менеджера по продажам, кладовщика, водителя-экспедитора, оператора, фасовщика проведена не своевременно, т.е. позднее, чем двенадцать месяцев после ввода их в эксплуатацию, чем нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
2. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н.
Согласно абз.11 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно пункта 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приложение №2), утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н (далее Порядка), декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
При проведении проверки в ООО "ВИТАМИН ПРОДУКТ" установлено, что 18.09.2019 г. в ООО "ВИТАМИН ПРОДУКТ" проведена специальная оценка условий труда на 24 рабочих местах (24 работника), имеются документы подтверждающие факт проведения специальной оценки условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 14.10.2019 г., однако декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае работодателем не подана, что не соответствует требованиям пункта 5 Порядка.
Таким образом работодателем нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н.
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
