Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ООО Частное охранное предприятие «Зевс+» нарушены обязательные требования: - ч.1 ст. 122 ТК РФ - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, - ч. 3-ч.4 ст. 124 ТК РФ - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. - ч.1 ст. 126 ТК РФ - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно, табелю учета рабочего времени за ноябрь 2015 года в период с 01.11.2015 года по 15.11.2015 года Педунов Е.Т. находился в отпуске, (15 календарных дней), Оплата отпуска произведена за 28 календарных дней 7 337-40 руб. Согласно, табелю учета рабочего времени за июнь 2016 года в период с 01.06.2016 года по 11.06.2016 года у Педунова Е.Т. - отпуск, с 27.06.2016 года по 29.06.2016 года отпуск. Всего 14 календарных дней. Оплата отпуска произведена за 28 календарных дней 8 493-80 руб. Всего за период работы с 07.06.2014 года по 09.01.2018 года Педунову Е.Т. предоставлен отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск составила за 27 календарных дня. На дату увольнения Педунова Е.Т. количество неиспользованных дней отпуска составило 44, 3 выплата компенсации за неиспользование которых произведена Педунову Е.Т. 10.01.2018 года.

ООО Частное охранное предприятие «Зевс+» нарушены обязательные требования ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документы, подтверждающие начисление и выплату процентов денежной компенсации Педунову Е.Т. ООО Частное охранное предприятие «Зевс+» не представлены по причине того, что соответствующая компенсация Педунову Е.Т. не выплачивалась.

ООО Частное охранное предприятие «Зевс+» нарушены обязательные требования ч.6 ст. 136 ТК РФ (в редакции федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступившем в законную силу 03.10.2016 года) - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ООО Частное охранное предприятие «Зевс+» в правилах внутреннего трудового распорядка (п.5.6 правил) установлено - заработная плата выплачивается 10 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.8 Правил). Заработная плата Педунову Е.Т. за период октябрь 2016 года июнь 2017 года выплачивалась с нарушением установленного срока, а именно один раз в месяц: - за октябрь 2016 года - оплата произведена 24.11.2016 года, за декабрь 2016 года оплата произведена 27.01.2017 года, за январь 2017 года оплата произведена 10.02.2017 года, за февраль 2017 года оплата произведена 11.03.2017 года, за март 2017 года оплата произведена 26.04.2017 года, за апрель 2017 года оплата произведена 11.05.2017 года, за май 2017 года оплата произведена 07.06.2017 года, за июнь 2017 года оплата произведена 11.07.2017 года.