| 1. |
№ 221904154696 от 24 декабря 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 22/7-3717-19-ОБ от 12.12.2019 года
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Представитель юридического лица по доверенности от ХХ.ХХ.20ХХ года, главный бухгалтер Кривич Кристина Анатольевна ознакомлена с Актом проверки в письменной форме 27.01.2020 года. Дополнительно Акт проверки направлен в адрес юридического лица заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением 27.01.2020 года.
|
| 1. |
В нарушение государственных нормативных требований охраны труда работодателем не была исполнена обязанность по проведению П. вводного инструктажа в указанный срок.
|
| 2. |
В нарушение требований трудового законодательства работодатель производил оплату труда работника в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Постановлением от 17.02.2020 года юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде предупреждения.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлением от 17.02.2020 года должностное лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему было назначено административное наказание в виде предупреждения.
|
| 3. |
В нарушение требований ТК РФ работодателем не разработано и не утверждено Положение "О системе управления охраной труда".
|
| 4. |
В нарушение требованийТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по организации за счет собственных средств работнику, занятого на работах, в сфере торговли, прохождение обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, в порядке и сроки, установленные нормами трудового законодательства.
|
| 5. |
В нарушение ТК РФ, работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка работников организации, то есть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
|
| 6. |
В нарушение требований трудового законодательства работодателем не обеспечено наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
|
|
