Проверки

Нарушение антимонопольного законодательства

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Вольтман Екатерина Владимировна работала в ООО «Топаз-Драйв» в должности оператора АЗС в период с 01.09.2018 г. по 25.07.2019 г. При приеме на работу с Вольтман Е.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Так же с Вольтман Е.В. 01.09.2018 г. заключен договор «О полной коллективной материальной ответственности работников, связанных с реализацией нефтепродуктов». 22.07.2019 г. комиссией работодателя проведена ревизия АЗС № 1 в ходе которой выявлена недостача горюче-смазочных материалов на сумму 71 563, 87 руб. С актом ревизии Вольтман Е.В. под роспись не ознакомлена. 22.07.2019 г. работодателем издан приказ об удержании из заработной платы работников суммы недостачи. Из заработной платы Вольтман Е.В. подлежало удержанию 23 854 руб. При увольнении Вольтман Е.В. работодателем издан приказ от 25.07.2019 г. № 125-пр согласно указанного приказа из заработной платы Вольтман Е.В. было удержано 1795, 57 руб. 22.07.2019 г. комиссией работодателя проведена ревизия на АЗС № 1 в ходе, которой выявлена недостача горюче-смазочных материалов на сумму 71 563, 87 руб. По результатам ревизии работодателем составлен акт. Акт об отказе от дачи объяснения работодателем не составлялся. Таким образом приказ об удержании из заработной платы Вольтман Е.В. суммы ущерба является незаконным и подлежит отмене. Незаконно удержанная сумма недостачи в размере 1795, 57 руб. подлежит выплате Вольтман Е.В.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Положением по учету спец. одежды на предприятии утвержденным директором ООО «Топаз-Драйв» 14.12.2017 г., установлено, что работникам выдается фирменная одежда: - летняя форма 1 сезон; - демисезонная форма 2 сезона; - зимняя форма 3 сезона. Пунктом 5 указанного положения предусмотрено: В случае увольнения работника, когда срок эксплуатации которой не истек, с заработной платы удерживается остаточная стоимость спец. одежды. В нарушение п. 5 Положения и ст. 22 ТК РФ из заработной платы Вольтман Е.В. удержана полная, а не остаточная стоимость формы в сумме 2 669 руб. Излишне удержанная сумма подлежит выплате Вольтмн Е, В.