Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

3. 14.09.2018 г. работодателем издан приказ № 221л/с о привлечении к дисциплинарной ответственности Надточий А.А. и назначении ей дисциплинарного наказания в виде выговора, в связи отсутствием ее на рабочем месте с 10.09.2018 г. по 14.09.2018 г. 07.09.2018 г. работодателем был издан приказ об отстранении Надточий А.А. от работы. Сведений о том, что до Надточий А.А. была доведена информация о том, что она допущена до работы, работодателем не представлено. В период отстранения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. Таким образом при издании приказа от 14.09.2018 г. № 221л/с работодателем нарушены требования ст. 192 ТК РФ, предусматривающей, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно приказ от 14.09.2018 г. № 221л/с является незаконным и подлежит отмене.

Надточий Анна Александровна работала в должности кассира в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Рубцовск» до 14.09.2018 г. 07.09.2018 г. работодателем издан приказ № 117к «Об отстранении от работы» согласно указанного приказа кассир Надточий А.А. была отстранена в связи с утратой доверия 07.09.2018 г. с 14-45 час., до устранения причины, вызвавшей издание приказа. Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранять работников от работы. Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, Статья 76 ТК РФ не предусматривает возможности отстранения работника от работы по инициативе работодателя, на время проведения внутренних проверок в отношении работника по подозрению в совершении дисциплинарного правонарушения, либо причинения материального ущерба работодателю. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 76 ТК РФ.

Таким образом, в данном случае имело место незаконное отстранение Надточий А.А. от работы. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

10.09.2018 г. работодателем издан приказ № 220 л/с о наложении дисциплинарного взыскания на Надточий А.А. в виде выговора. С приказом от 10.09.2018 г. Надточий А.А. знакомиться отказалась о чем комиссией работодателя составлен соответствующий акт. Основанием для наложения указанного взыскания послужили служебная записка от 06.09.2018 г. и акт комиссии по служебному расследованию проведения служебного расследования от 07.09.2016 г. 07.09.2018 г. в адрес Надточий А.А, направлено уведомление с требованием предоставить объяснение. Уведомление получено Надточий А.А. 13.09.2018 г. от дачи объяснения Надточий А.А. отказалась, о чем составлен акт от 14.09.2018 г. Из изложенного можно установить, что сначала издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности затем истребовано объяснение тем самым работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. Соответственно приказ от 14.09.2018 г. № 220л/с является незаконным и подлежит отмене.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований по обеспечению радиационной безопасности персонала

Хранение лекарственных препаратов с истекшим сроком годности

Использование медицинских изделий с истекшим сроком годности

Не проводится техническое обслуживание, включая метрологический контроль медицинских изделий (изделий медицинской техники) в соответствии с технической и эксплуатационной документацией

Отсутствует положение об ограничениях, налагаемых на медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности, и ознакомить с ним всех медицинских работников.