Проверки

"В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Проверкой установлено что, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм Тимаевой Ж.З. уволенной 21 сентября 2020г. произведена лишь 16 октября 2020, то есть на 25 дней позже установленного срока. "

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований Тимаевой Ж.З. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не произведена выплата процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Ппр в рф от 25.04.2012г. №390

В трудовом договоре заключенный с работником (Идрисова Ф.О.- ведущий специалист) в разделе оплаты труда не указаны составные части заработной платы (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Отсутствует приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек работников.

"1. Не соблюдается переодичность обучения, проверки знаний и присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу (1год) "

"2. Отсутствует Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации. "

"4. Отсутствует форма расчетного листка , утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа. При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период."

"3. Отсутствует уведомление работника об изменениях условия трудового договора. "