Проверки

В нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка работодателем не соблюден. Приказ № 244-лс от 21.05.2021г. об увольнении Байтаевой А.В. издан на два дня позже установленного срока применения взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно реестру № 70 следует, что начисление расчетных сумм при увольнении Байтаевой А.В. произведено 21 мая 2021 в день увольнения, однако выплата согласно платежному поручению произведена лишь 24 мая 2021г. то есть на 3 дня позже установленного срока.

При изменении условий трудового договора 18 медицинских работников оказывающих медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией не оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору в нарушении требований ст57 ТК РФ п 4 приложения 10 к приказу Минздрава России от 19032020 198н

В нарушении требований ст136 ТК РФ у работодателя отсутствуют конкретные сроки выплаты заработной платы

У работодателя отсутствует временное штатное расписания в нарушении п 4 приложения 10 к приказу Минздрава России от 19032020 198н

В нарушение части 1 ст 136 ТК РФ Работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий периодо размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работникуо размерах и об основаниях произведенных удержанийоб общей денежной сумме подлежащей выплате

Принятые локальные акты ГБУ «Аргунская городская больница 1» в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 02042020 N 415 и постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г N 484 соответствуют Единым рекомендациям по установлению на федеральном и региональном уровне систем оплаты труда работников государственных учреждений на 2020 год утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24 декабря 2019 года

Проверкой не установлено случаев совмещения профессий должностей расширения зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором

В силу требований ч 6 ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Так проверкой установлено что в нарушение вышеназванных требований увольнение Байтаевой АВ было произведено в период ее временной нетрудоспособности что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения и является безусловным основанием для восстановления Байтаевой АВ на работе

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. На объекте не организован на 2020г. производственный контроль за соблюдением санитарно- гигиенического и противоэпидемического режимов с проведением лабораторно- инструментальных исследований и измерений. 2. В целях профилактики возникновения и распространения внутрибольничных инфекций (ВБИ) не разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий; 3. Кладовые для хранения белья в отделениях ЛПО не оборудованы полками с гигиеническим покрытием, допускающие проведение многократной влажной уборки и дезинфекции; 4. В местах приема передач и в отделениях не вывешены списки разрешенных для передачи продуктов (с указанием их предельного количества); 5. В прачечной грязного белья не ведется пересчет всех предметов белья с проверкой наличия на белье штампа установленного образца. Не выписывается квитанция в 2 экземплярах, из которых первый вручается сестре-хозяйке, сдавшей белье в стирку, а второй остается у приемщика белья в прачечной. Поликлиника: 1. В стоматологической службе журналы учета работы бактерицидных облучателей ведутся не по форме, т.е. нет паспортных данных (ресурс, мощность и тип лампы). 2. В кабинетах емкости с рабочими растворами дезинфекционных средств не имеют четкие надписи с указанием средства, его концентрации, назначения, даты приготовления, предельного срока годности раствора. 3.Учреждение не укомплектовано достаточным количеством уборочного инвентаря для проведения текущих и генеральных уборок, имеющийся в наличии промаркирован- частично. Детская поликлиника: 1. Влажная уборка помещений проводится один раз в день, согласно представленных журналов регистрации уборок; 2. Журналы учета работы бактерицидного облучателя ведутся не по форме т.е. нет паспортных данных (ресурс, мощность и тип лампы) и инструкций по эксплуатации.

Постановление прави-тельства РФ № 390 : п/п б) п. 42, п.2

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011 г.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ ознакомить работников с приказами (распоряжением) о приеме на работу под роспись.

Разработать и утвердить перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации, в соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 80 от 17.12.2002г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплату всех причитающихся сумм, при прекращении трудового договора произвести в день увольнения.

В трудовых договорах заключенных с работниками указать продолжительность рабочей недели. Основание: ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 издать приказ (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.

Необходимо устранить нарушение С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ознакамливать ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основание: п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работников Учреждения информировать об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.