Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

-в спортивном зале школы автоматическую установку пожарной сигнализации привести в исправное состояние (п.61 ППР); -на третьем этаже школы автоматическую установку пожарной сигнализации привести в исправное состояние (п.61 ППР); -провести повторную огнезащитную обработку строительных конструкций чердачного помещения школы (п.21 ППР);

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В санитарных узлах не установлены держатели для туалетной бумаги, рядом с умывальными раковинами не размещено электрополотенце или приспособление для бумажного полотенца, тогда как согласно п. 4.25 СанПиН 2.4.2.2821-10 - в санитарных узлах устанавливают педальные ведра, держатели для туалетной бу-маги; рядом с умывальными раковинами размещаются электро- или бумажные полотенца, мыло. Санитарно-техническое оборудование должно быть исправ-ным, без сколов, трещин и других дефектов. Входы в санузлы не допускается располагать напротив входа в учебные помещения. 2. Уборочный инвентарь для уборки помещений не промаркирован и не закреплен за определенными помещениями, а уборочный инвентарь для уборки санитарных узлов не имеет сигнальную маркировку, тогда как согласно п. 12.11 СанПиН 2.4.2.2821-10-уборочный инвентарь для уборки помещений должен быть промар-кирован и закреплен за определенными помещениями. Уборочный инвентарь для уборки санитарных узлов (ведра, тазы, швабры, ветошь) должен иметь сигналь-ную маркировку (красного цвета), использоваться по назначению и храниться от-дельно от другого уборочного инвентаря. ; 3. В личных медицинских книжках сотрудников из проверенных 68-ми книжках, в 35-ти медицинских книжках отсутствует запись о проведенных профилактических прививках. 4. В учебном кабинете русского языка №207, в коридоре и в умывальной зоне санитарного узла, расположенной на втором этаже общеобразовательного учреждения, нарушена целостность стен и потолка (обнаружены трещины), тогда как со-гласно п.4.28 СанПиН 2.4.2.2821-10. 5. Не отведено специальное место для уборочного инвентаря, тогда как согласно п. 5.22. СанПиН 2.4.5.2409-08. 6. Не разработана программа производственного контроля.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки: выявлены следующие нарушения обязательных лицензионных требований и условий: нарушение в части наличия педагогических работников, заключивших с лицензиатом трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам. Лицо допустившее нарушение: директор МБОУ «СОШ № 53» г. Грозного Сайпулаева Лариса Абубостановна. Факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний): не выявлены. Нарушений не выявлено в части: -

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не ограничено распространение пожара

Необеспечение безопасности людей

В день прекращения трудового договора работника Киева А.К. , работодатель не выдал трудовую книжку.

Так же установлено , что изложенные в обращении Киева А.К. факты носят характер индивидуального трудового спора работника с работодателем.