Проверки

"В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако в нарушение статья 136 ТК РФ работодателем не извещаются работники; о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В тоже время, проверяющим отмечено содействие работодателя в проведении проверки, выразившееся в своевременном представлении необходимых документов, пояснений, консультирование работодателя в вопросах устранения выявленных нарушений, а также устранения отдельных нарушений до окончания проверки. "

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П. 40, п.43, п. 61, п. 20, п. 7, п. 6, п. 12, п. 31, п. 3, п. 14, п. 70, п. 55, п. 70, п. 475, п. 477, п. 477, п. 478, п. 478, п. 480, п. 39, п. 42, п. 42, п. 21, п. 77, п. 46 ППР в РФ.