Проверки

"Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. В нарушение указанных требований работодатель при приеме на работу работников не провел ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. "

"В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах заключенными с работниками Усманов С-М.Р., Алиев Т.И., Алиев И.С., Эдиев С.С. отсутствуют подписи о получении второго экземпляра. "

"Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенными с работниками Усманов С-М.Р., Алиев Т.И., Дукуева Н.В. отсутствуют условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). "

"В день увольнения работника, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работникам Цакаев Х.Л., Радуев А.И. не выданы трудовые книжки. "

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы конкретизируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом выплата в любом случае должна произойти не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований выплаты заработной платы работодателем производится реже чем каждые полмесяца.

В нарушение части третьей статьи 57 ТК РФ приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением не внесены изменения в трудовые договора заключенными со сторожами в части увеличения оплаты труда в связи с повышением минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

"Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанных требований при утверждении правил внутреннего трудового распорядка работодателем не учтено мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. "

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. На объекте не осуществляется производственный контроль, что является нарушением требований СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий". 2. На свои рабочие места допущены работники без прохождения ими обязательных предварительных медосмотров, что является нарушением требований Приказа МЗ и социального развития РФ о т 12.04.2011г. №302-н.

При обследовании обочин автодорог выявлен очаг роста и развития карантиного сорняка амброзия поллынолистная площадью 0, 12 га.

Отсутствует план мероприятий направленный на реализацию требований по ОБДД, отсутствует журнал учета дтп и нарушений ПДД

П.1.5 Санитарных правил СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий». На объекте не осуществляется производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических профилактических) мероприятий. В нарушении п. 6. Приложение 2._ Приказа МЗ и социального развития РФ о т 12.04.2011г. №302-н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» На свои рабочие места допущены работники без прохождения ими обязательных предварительных медосмотров.

Не проведено первое энергетическое обследование