Проверки

Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении Илиева Х.И. не ознакомлена, соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведена.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Уведомление о предоставлении объяснения направлено 04 июля 2018г. Настоящее уведомления вручено 10 июля 2018г. и той же датой в 17 часов 30 минут составлен акт об отказе дачи объяснений. Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем не соблюден.

"В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение указанных требований в день прекращения трудового договора трудовую книжку Илиевой Х.И. не выдали, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г. "

ППР РФ 1479

ППР РФ 390

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. В ходе проверки установлено, что Идрисова С.А., с заявлением о выходе на работу обратилась к директору учреждения, однако в нарушение указанных требований, руководством учреждения мер по принятию на работу или допуску к работе Идрисовой С.А. по настоящее время не принято.

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

ППР РФ 390

В ходе проверки установлено, что работодателем несвоевременно выплачено пособие по беременности и родам работнику Арсановой Э.М.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В медицинской книжке Бачиговой Ж.А. отсутствуют записи о профилактических прививках, что является нарушением требований приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г №302н. 2. Не исполняется программа производственного контроля, не заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных исследований, что является нарушением требований п. 1.5. СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий". Согласно п. 1.5. СП 1.1.1058-01 Юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе: разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении и реализации населению; осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Не внесена плата за негативное воздействие на окружающую среду за 2016г., 2017., и за 1 кв.2018 года. 2. Не разработаны проекты нормативов образования отходов и лимитов на их размещение (ПНООЛР). 3. Отсутствуют лимиты на размещение отходов. 4. Отсутствует журнал движения отходов.

ППР РФ 390 п.70; СП 8.13130.-2009; ППР РФ 390 п.478

"При прекращении трудового договора не производена выплата всех сумм, причитающихся работнику Ганшаеву М.А-А от работодателя, в день увольнения работника "

"При прекращении трудового договора не производена выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, в день увольнения работника в 1 полугодии 2015 года и во 2 полугодии 2017 г, "

"При прекращении трудового договора не производена выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, в день увольнения работника в 1 полугодии 2015 года и во 2 полугодии 2017 г, "

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение требований технического регламента

При прекращении трудового договора не произведена выплата всех сумм, причитающихся работникам Досуевой Х.И. и Хусаиновой С.С. от работодателя, в день увольнения работника

Не разработана программа производственного контроля. не все работники учреждения прошли предварительные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.