Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Постановление правительства РФ № 390 от 25.04.2012

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется в нарушение ст.123 ТК РФ . "

"При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника, в нарушение ст. 136 ТК РФ. "

"Отсутствует разработанная и утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа в соответствии ст. 372 ТК РФ в нарушение ст. 136 ТК РФ "

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется в нарушение ст.123 ТК РФ "

"В нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска работникам( Сакаева М.С. отпуск.-30.03.18 выд.15.05.18, Галтаков Р.Б. 01.03.18 выдано 22.05.18) не производится за три дня до его начала, "

"Отсутствует разработанная и утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа в соответствии ст. 372 ТК РФ в нарушение ст. 136 ТК РФ

1. Работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка

2. Работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором

3. При утверждении ежегодного графика отпусков на следующий год. не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

4. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется

5. О времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала

6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены работодателем без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ

7. Не произведена выплату всех сумм Мусаеву К.Р., Асуеву Р.С-А. в связи с расторжением трудового договора контракта

8. Отсутствуют разработанная и утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа в соответствии ст. 372 ТК РФ

9. При выплате заработной платы работодатель не извещает письменной форме каждогоработника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, и имеется задолженност по оплате труда перед 33 работниками в размере 344000руб.

П.п.1.8, 1.10, 2.12, 3.3, 4.3, 8.2.5 СанПиН 42-128-4690-88 «Санитарные правила содержания территорий населенных мест».