Проверки

Согласно отчета о проведении СОУТ специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «Транском» завершена позднее 31 декабря 2018г., а именно 22.03.2019г.

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение требований данного Постановления в личной карточке Рязанова П. В. не заполнены графы, обязательные для заполнения, что подтверждается представленной копией личной карточки.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 5.4. трудового договора от 14.12.2015г. №162-15, заключенного с работником Рязановым П. В. установлен порядок выплаты заработной платы, а именно заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В нарушение указанных требований заработная плата работнику Рязанову П. В. выплачивалась с нарушение сроков выплаты заработной платы, так заработная плата за сентябрь 2017 г. выплачена 02.11.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 02.11.2017 г.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного трудовым договором №162-15 от 14.12.2015г. срока выплаты заработной платы за сентябрь 2017г. работнику Рязанову П. В. ООО «Транском» не начислена и не выплачена.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении работнику Узун Д. В. уволенному 10.10.2017 г. (Приказ № 125-К от 10.10.2017 г.) ООО «Транском» не начислена и не выплачена, что подтверждается отсутствием платежных документов, подтверждающих оплату.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 5.4. трудового договора от 01.04.2015г. №32-15, заключенного с работником Узун Д. В. установлен порядок выплаты заработной платы, а именно заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Узун Д. В. выплачивалась с нарушение сроков выплаты заработной платы, так заработная плата за март июль 2017 г. выплачена 06.07.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 06.07.17 г., заработная плата за март 2017 г. выплачена 05.05.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 05.05.2017 г.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного трудовым договором №32-15 от 01.04.2015г. срока выплаты части заработной платы за период март июль 2017 г. ООО «Транском» работнику Узун Д. В. не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Узун Д. В. уволенным 10.10.2017 г. (Приказ № 125-К от 10.10.2017 г.) произведен лишь 02.11.2017 г., что подтверждается платежным поручением № 551 от 02.11.2017 г.

В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Светлакову М.В. выплачивалась один раз в месяц,

Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного трудовым договором №105-15 от 17.07.2015г. срока выплаты части заработной платы за период август 2016г. по март 2017г. ООО «Транском» на момент проверки не начислена и не выплачена.

В ходе проверки непосредственно выявлены нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ – заработная плата за период март – май 2017г. работнику Светлакову М.В. была выплачена с нарушением срока, а именно согласно платежному поручению №273 от 21.06.2017г., расчетным листкам за период март – май 2017г.

Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного трудовым договором №105-15 от 17.07.2015г. срока выплаты части заработной платы за период март - май 2017г. ООО «Транском» на момент проверки не начислена и не выплачена.

Окончательный расчет с работниками Широбоковым С.И. и Дюкиным А.Ф., уволенным 03.04.2017 г. произведен лишь 21.06.2017г.

За задержку выдачи заработной платы и выплат при увольнении Широбокову С.И. и Дюкину А.Ф. проценты (денежная компенсация) не начислены, подтверждающих документов не представлено.

Заработная плата установленная в правилах внутреннего трудового распорядка выплачивается 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12-го числа месяца следующим за отработанное, что подтверждается копией правил внутреннего трудового распорядка от 13.03.2014г.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками Пашкова А.А..

Нарушен срок выплаты заработной платы Пашкова А.А. за апрель-май 2017г., что подтверждается расчетными листками за апрель-май 2017г.

Не выявлены

Незначительный