1. |
№ 18170802896870 от 11 декабря 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
В трудовом договоре №14/15 от 02.02.2015г. Мирасовой Г.М., условия труда на рабочем месте не указаны, что подтверждается копией трудового договора Мирасовой Г.М.
|
2. |
В нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в ООО "Медиа Сфера" не установлено исключений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и трудовой книжки.
|
3. |
В трудовом договоре №14/15 от 02.02.2015г. Мирасовой Г.М. указаны периоды предусмотренные для выплаты заработной платы, что подтверждается копией трудового договора Мирасовой Г.М.
|
4. |
В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Медиа Сфера" (Утв.02.02.2015г.) указаны периоды предусмотренные для выплаты заработной платы, что подтверждается копией вышеуказанных правил.
|
5. |
В соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Медиа Сфера" (Утв.02.02.2015г.) указано условие: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
|
|