Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Исходя из изложенного, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работодатель имеет право только при наличии письменного волеизъявления работника. В нарушение указанной нормы, гр. К. уволена по соглашению сторон приказом № 30 от 18.09.2018г. без письменного заявления данного работника об увольнении по соглашению сторон. В ходе проведения проверки заявление об увольнении по соглашению сторон работника К.. не представлено. Кроме того, согласно письменным пояснениям директора ООО «Рулевой» с К. трудовой договор расторгнут по собственную желанию согласно приказа № 32 от 18.09.2018 г., однако согласно трудовой книжки К.. трудовой договор с последней прекращен по соглашению сторон, согласно приказа № 30 от 18.09.2018 г.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (трудовая книжка К.. запись за № 14 произведена с сокращением «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».