Проверки

Разд. 8 трудового договора № 6 от 01.08.15 г., заключенного с Сахарных С.А., не содержит надлежащим образом установленных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так в договоре отсутствуют размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также указание на выплату районного коэффициента. Кроме того, п. 2.6 трудового договора № 6 от 01.08.15 г., заключенного с Сахарных С.А., предусматривает «Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда», тогда как согласно п.2.4 указанного договора место работы - 426035, УР, г. Ижевск, ул. Репина, 35/1-79. трудовой договор № 6 от 01.08.15 г., заключенный с Сахарных С.А., не содержит даты начала работы. согласно п. 10.3 трудового договора № 6 от 01.08.15 г. с Сахарных С.А. заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год без указания обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. п. 2.6 трудового договора № 6 от 01.08.15 г., заключенного с Сахарных С.А., , предусматривает «Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. трудовой договор № 6 от 01.08.15 г. заключенный с Сахарных С.А., Правила внутреннего трудового распорядка ООО «КАСКАД-ПРО» не устанавливают, дни выплаты заработной платы. Коллективный договор ООО «КАСКАД-ПРО» не предоставлен. получение Сахарных С.А. экземпляра трудового договора № 6 от 01.08.15 г не подтверждаться подписью Сахарных С.А. на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. разд. 4 трудового договора № 6 от 01.08.15 г. заключенный с Сахарных С.А., устанавливает испытательный срок.

П. 10.5.2 трудового договора № 6 от 01.08.15 г. заключенный с Сахарных С.А., устанавливает, что при прекращении настоящего договора по истечении срока «Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Контракт за 2 (Два) дня до его прекращения». п. 10.5 трудового договора № 6 от 01.08.15 г. заключенного с Сахарных С.А., устанавливает, основания расторжения трудовых отношений, не предусмотренных законом. п. 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КАСКАД-ПРО» устанавливает, что «Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового контракта. если: Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет» п. 8.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КАСКАД-ПРО» устанавливает, что работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до 6 месяцев, увольнение, что недопустимо поскольку законом не предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до 6 месяцев. п. 3.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КАСКАД-ПРО» устанавливает, что «Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения»