Проверки

В Перечне профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства ООО "СРС" отсутствуют средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).

Бурильщик КРС Е. не обеспечен следующими СИЗ: - Костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; - Костюм противоэнцефалитный; - Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов; - Футболка; - Нарукавники из полимерных материалов; - Подшлемник под каску.

Согласно представленному приказу № 10 от 24.04.19г. «О проведении периодического медицинского осмотра» работников ООО «СРС», приложением № 1 установлен список лиц, направленных на мед. осмотр без указания вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Заработная плата за вторую половину августа 2019 года работникам выплачена с нарушением установленного срока

Работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обез-вреживающих средств в установленные сроки, отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В Перечне рабочих мест, на которые необходима бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств ООО «СРС» работы, выполняемые в закрытой специальной обуви, работники не обеспечиваются средствами для защиты от бактериологических вред-ных факторов (дезинфицирующие).

Оплата отпуска К. произведена с нарушением установленного срока

За задержку выдачи заработной платы за вторую половину августа 2019 года (согласно платежного поручения № 2416 от 16.09.19г.) проценты (денежная компенсация) работникам не начислена и не выплачена, подтверждающих документов не представлено.

За задержку оплаты отпуска К. проценты (денежная компенсация) не начислена и не выплачена, подтверждающих документов не представлено.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «СРС» в срок до 31 декабря 2018 года не проведена

Приказ о приеме на работу работника под роспись объявлен не был

Трудовой договор, заключенный с работником, не содержит подписи работника, второй экземпляр трудового договора работнику выдан не был

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение указанных требований в трудовом договоре №439 от 29.12.2017 г., заключенном между ООО «СРС» и Сомовым Д.В. не указаны условия труда на рабочем месте.

В силу ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение указанных требований Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Специальный ремонт скважин», утвержденные директором ООО «СРС» Назипов Р.Т. не содержат основные права сторон трудового договора.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанных требований 21.12.2017 г. ООО «СРС» издан приказ №83 о наложении дисциплинарного взыскания, Сомову Д.В. объявлен выговор без истребования от работника письменных объяснений. При проведении проверки письменные объяснения Сомова Д.В. не представлены, также не представлен акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 21.12.2017 г. ООО «СРС» принято решение об удержании с Сомова Д.В. причиненного ущерба в размере 1758, 72 руб. за перерасход дизельного топлива без истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. При проведении проверки письменные объяснения Сомова Д.В. не представлены, также не представлен акт об отказе от дачи объяснений.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанных требований с приказом №83 от 21.12.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания Сомов Д.В. ознакомлен 15.01.2018 г.

В дополнительных соглашениях к трудовом договорам заключаемых с работниками ООО "СРС" отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору работниками. Что подтверждается копиями дополнительных соглашений к трудовому договору № 661 от 28.04.2016 с Мепньшиковым А.С..

В дополнительных соглашениях к трудовом договорам заключаемых с работниками ООО "СРС" отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору работниками. Что подтверждается копиями дополнительных соглашений к трудовому договору № 683от 27.104.2016.

В картах аттестации рабочего места за № 1.2.0.13а на бурильщика отсутствуют подпись работника, Меньшикова А.С. подтверждающая ознакомление с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда в соот. с п/п 7 раздела II Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 года за № 569.

В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 9 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н в трудовых договорах заключаемых с работниками ООО "СРС" отсутствуют нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Что подтверждается копиями трудовых договоров имеющихся в материалах дела.

В трудовых договорах заключаемых с работниками ООО "Специальный ремонт скважин" отсутствуют нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. дни выдачи заработной платы в ООО "СРС" в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены, нарушение срока выплаты 5 работникам окончательного расчета компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета 5 работникам не начислена и не выплачена. Гарантии и компенсации работникам, работающим в должности водитель автомобиля, машинист крана автомобильного ООО «СРС» в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда не предоставлены. не проводятся обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не организован учет и анализ нарушений ПДД И ДТП, с участием принадлежащих транспортных средств независимо от места их совершения. (Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10.12.95 г. №196 -ФЗ (ст.20), «Правила учета дорожно-транспортных происшествий», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.06.95 г. № 647 (п.4 раздела 1 и 3); Не проводятся ежемесячные сверки с территориальными органами ГИБДД о ДТП с участием принадлежащих предприятию транспортных средств и о нарушениях ПДД. (Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10.12.95 г. (196-ФЗ (ст.20), («Правила учёта дорожно-транспортных происшествий», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.06.95г. №647 (п.4 раздела 1 и 3); Не проводятся ежегодные обязательные занятия по повышению профмастерства водителей в соответствии с учебным планом и требованиями нормативно правовых актов. (Федеральный закон «О безопасности дорожного движения от 10.12.95 г. №196-ФЗ (ст.20).