Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Питание обучающихся 14 классы организованы в перемены продолжительностью менее 20 минут Фактический рацион питания не соответствует утвержденному примерному меню по составу наименованию блюд В меню на 16112020г отсутствует холодная закуска салат или порционированные овощи и первое блюдо супФактический вес рагу из овощей составил 120г и 138г при выходе по меню 150г фактический вес второго блюда котлеты по хлыновски составил 62 и 64г при выходе по меню 75г Общая фактическая калорийность обеденного рациона на 16112020г котлета похлыновски рагу из овощей компот из кураги хлеб пшеничный составляет 4139кКал что не соответствует гигиеническим нормативам и ниже нормы физиологической потребности в энергии для детей возрастной группы 711 лет в общеобразовательных учреждениях 2350 кКал при рекомендуемом распределении калорийности на обед не менее 3035 от суточной потребности 7058225 кКал Для мытья посуды используются губчатые мочалкиНе соблюдается правила мытья посуды В 1 моечной ванне температура воды составила 41 C В инструкции по применению моющего средства отсутствует информации о количестве средства которое необходимо добавить для мытья посуды из расчета на 1л воды или на 10 л воды Нарушения требований мытья посуды подтверждаются обнаруженными БГКП в смывах с чистой посуды Блюда приготовленные на обед 16112020 года хранились свыше 2х часов на мармите с момента изготовления и до реализации Массовая доля витамина С в компоте из кураги составляет 000200 ± 000008 Согласно произведенным расчетам содержание витамина С в одной порции данного блюда составляет 40 мг при требуемом значении 1821 мг

Для обеспечения четкой слышимости звуковых сигналов системы оповещения и управления эвакуацией не обеспечивается уровень звука не менее чем 15 дБА выше уровня звука. Не обеспечивается общий уровень звукового сигнала не менее 75 дБА

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При проведении внеплановой выездной проверки на пищеблоке МБОУ "СОШ №57" 07.06.2019 проведен отбор салата из свежих огурцов и помидор не заправленный на соответствие техническому регламенту по микробиологическим показателям. Согласно экспертного заключения № 2128 от 17.06.2019, выданного АИЛЦ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в УР» исследованная проба пищевой продукции салат из свежих огурцов и помидор не заправленный не соответствует п.2. главы 7, ст.7 ТР ТС 021/2011. По протоколу лабораторных исследований АИЛЦ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в УР» № 3792/1-3792/2 от 13.06.2019 в не заправленном салате из свежих огурцов и помидор обнаружены бактерии группы кишечной палочки (колиформы) в 1, 0 г, E.coli в 0, 1 г (их наличие ТР ТС 021/2011не допускается), превышение количества мезофильных аэробных и факультативно-анаэробных микроорганизмов - 5, 1*10^4 (норма ТР ТС 021/2011не более 5, 0*10);

Для обеспечения четкой слышимости звуковых сигналов системы оповещения и управления эвакуацией не обеспечивается уровень звука не менее чем 15 дБА выше уровня звука. Не обеспечивается общий уровень звукового сигнала не менее 75 дБА

В п.3.13.6 коллективного договора МБОУ «СОШ №57» указано «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе и в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (де-нежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ), независимо от вины работодателя.

В трудовых договорах с Васильевой А.А. №432 от 01.09.2016, Широбоковой А.А. №428 от 01.02.2016, Тебеньковой О.А. №447 от 09.11.2016, Андреевым И.А. №450 от 23.01.2017, Воробьевой Е.А. №457 от 07.04.2017 условия труда на рабочем месте не указаны.

В п.2.1.5 трудовых договорах заключенных с Тебеньковой О.А. №447 от 09.11.2016, Воробьевой Е.А. №457 от 07.04.2017 предусматривается «испытательный срок», что не соот-ветствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. Поскольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».

Широбокова А.А. с записями, вносимыми в личную карточку формы Т-2 под роспись не ознакомлена.

В трудовой книжке Ивановой Т.Ю. запись о прие-ме на работу, Беляевой Т.И. записи о награждениях, Башорина В.П. запись о награждении внесена в раздел трудовой книжки, предусматривающей введение трудовой книжки на государственном языке республики, вкладыши в трудовые книжки не вшиты.

На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным ор-ганом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" все записи в трудовой книжке производятся без ка-ких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый но-мер, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушении указанных требований в трудовой книжке Малинина А.Н. запись о прие-ме на работу и о присвоении квалификации внесена в раздел сведения о поощрениях.

Работники МБОУ «СОШ №57», принятые после 15 февраля 2016 года с положением об обработке и защите персональных данных, утверждённых директором МБОУ «СОШ №57» А.И.Дудиным от 15 февраля 2016г. не ознакомлены.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии со ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспи-тания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи. В нарушение требований ст.ст. 65, 351.1 ТК РФ при приеме на работу Широбоковой А.А. с 01 февраля 2016 года справка о наличии (отсутствии) судимости работодателем затре-бованы от нее не была, т.е. указанный работник был принят на работу без справки о наличии (отсутствии) судимости, что подтверждается справкой №205-2301 от 16.03.2016.

График дежурства сторожей на июль, май 2017 до работников МБОУ «СОШ №57» были доведены не своевременно, поскольку был утверждены 27.06.2017 и 26.04.2017 соответственно.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так в соответствии с приказом №19-лс от 27.01.2017 Заикина Л.Н. была уволена 31 января 2017 года, однако окончательный расчет с ней был произведён лишь 07 февраля 2017 года, Васюкова О.И. была уволена (приказ №120-лс от 13.05.2017) – 13 мая 2017, окончательный расчет с ней произведён лишь – 15 мая 2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер про-центов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязан-ность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении Заикиной Л.Н. и Васюковой О.И. не начислена и не выплачена.

Водители - МБОУ «СОШ №57» не проходят обу-чение по соответствующим программам.

В личных карточках учета выдачи СИЗ Шибанова Л.С., Байковой О.Е., Губаевой М.З., Русских М.В., Ураковой Е.Е. не указана информация о сертификатах/декларациях соответствия.

Численность работников превышает 50 человек, однако в нарушении требований ст.217 ТК РФ должность «специалист по охране труда» в МБОУ «СОШ №57» отсутствует.

1. Фактический рацион питания за 07.06.2017г, утвержденный директором школы, не соответствует примерному меню. 2. В процессе тепловой технологической обработки пищевых продуктов при изготовлении блюд кухонная посуда используется не по назначению: суп (1 блюдо) готовится в бачке 3 блюдо, мясо отварное к 1 блюду подвергается термической обработке в бачке 3 блюдо. 3.Для уборки каждой группы помещений, поддержании их в порядке и чистоте недостаточно уборочного инвентаря для протирания мест скопления пыли и влажной обработки загрязненных поверхностей. Отсутствует уборочный инвентарь для влажной уборки в горячем цехе, в складских помещениях, что подтверждается объяснительной заведующей столовой -руководителя структурного подразделения Корепановой А.Н. 4. Столовые приборы после мытья и ополаскивания не прокаливаются. При хранении в кассетах - с остатками воды. 5.в выделенных помещениях для организации работы лагеря с дневным пребыванием детей, расположенных на 2 этаже ( кабинеты №201, 203, 205, 206), в рекреации 2 этажа не проведена генеральная уборка перед началом работы лагеря ( приказ о выделении помещений для организации работы лагеря прилагается). Грязные стекла оконных рам в кабинетах №201, 203, 205, 206, коридоре 2 этажа что подтверждается объяснительной начальника лагеря Емельяновой Н.Л, Актом проверки юридического лица МБОУ «СОШ №57». Не отмыто от пыли, грязи пространство между рамами, не убран утеплитель (вата) в кабинете №201, одного из окон коридора 2 этажа, что подтверждается объяснительной начальника лагеря Емельяновой Н.Л.

Нарушена цельность покрытия производственного стола для обработки овощей в овощном цехе: коррозия материала, механические повреждения, что не соответствует требованиям безопасности для материалов, контактирующих с пищевыми продуктами и затрудняет качественную обработку стола с использованием моющих и дезинфицирующих средств после завершения технологического процесса.

Правила оказания услуг общественного питания в наглядной и доступной форме не доводятся исполнителем до сведения потребителей. Ответственным за указанные нарушения является заведующая столовой МБОУ «СОШ № 57» Корепанова Алена Николаевна по ч.1 ст.14.5 КоАП РФ

В представленных договорах на оказание услуг по организации отдыха в каникулярное время в детском оздоровительном лагере с дневным пребыванием имеются условия, ущемляющие права потребителя. Ответственным за указанные нарушения является начальник оздоровительного лагеря МБОУ «СОШ № 57» Емельянова Нина Львовна по ч.2 ст.14.8 КоАП РФ