Проверки

Таким образом, установлено, что трудовой договор с работниками не заключался, но она была фактически допущена к работе с ведома работодателя и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ГАОУ ДПО РУМЦ правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату исходя из количества отработанного времени. В договоре возмездного оказания услуг, заключенном с работниками, имеются условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы и должности. Следовательно, между работниками и ГАОУ ДПО РУМЦ, в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Таким образом, установлено, что трудовой договор с Р. С.Н. не заключался, но она была фактически допущена к работе с ведома работодателя и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ГАОУ ДПО РУМЦ правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату исходя из количества отработанного времени. В договоре возмездного оказания услуг, заключенном с Р. С.Н., имеются условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы и должности. Следовательно, между Р. С.Н..и ГАОУ ДПО РУМЦ, в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Таким образом, установлено, что трудовой договор с Р.Г.Н. не заключался, но она была фактически допущена к работе с ведома работодателя и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ГАОУ ДПО РУМЦ правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату исходя из количества отработанного времени. В договоре возмездного оказания услуг, заключенном с Р. Г.Н., имеются условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы и должности. Следовательно, между Р. Г.Н.и ГАОУ ДПО РУМЦ, в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи