Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовых договорах с работниками условия труда на рабочем месте не указаны.

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении требований ст.103 ТК РФ график за ноябрь 2017 до работников структурно-го подразделения ООО «ИжСпецМаш» в г. Альметьевск были доведены не не позднее чем за один месяц до введения его в действие, поскольку был утвержден директором Артемяном лишь 30.10.2017.

В п.1.3 трудовых договорах заключенных с работниками предусматривается «испытательный срок», что не соответствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. Поскольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением чис-енности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В нарушении указанных требований при прекращении трудового договора с работниками ООО «ИжСпецМаш» 16.04.2018, окончательный расчет с ними в полном объеме не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой про-центов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении работникам не начислена и не выплачена.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.5.10 правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИжСпецМаш» сроки выплаты заработной платы установлены как 30-го числа текущего месяца аванс, 15-го числа следующего месяца выплата заработной платы за истекший месяц. В нарушении указанных требований заработная плата заработная плата работникам ООО «ИжСпецМаш» выплачивалась с нарушением установленных сроков.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и метал-.лообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" укладчик - упаковщик должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук с нагрудником Ботинки кожаные с защитным подноском Перчатки резиновые или из полимерных материалов Перчатки с полимерным покрытием Очки защитные Каска защитная Подшлемник под каску Наушники противошумные или вкладыши противошумные Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противогазовое В нарушении указанных требований Ч. Л.В., О. В.Р. не обеспечены предусмотренными средствами индивидуальной защиты.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" наладчик автоматических линий и агрегатных станков должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные с защитным подноском Рукавицы комбинированные Перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием Очки защитные Каска защитная Подшлемник под каску Наушники противошумные или вкладыши противошумные В нарушении указанных требований работники не обеспечены предусмотренными средствами индивидуальной защиты.

Соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИжСпецМаш» установлен перечень документов предъявляемых лицом поступающим на работу, а также указано, что прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. Таким образом, в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в ООО «ИжСпецМаш» не установлено исключений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.