Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения законодательства РФ в сфере образования

Нарушение обязательных требований, п. 2.19. Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Министерства культуры Российской Федерации от 31.03.2015 № 526)

Нарушение обязательных требований, п. 2.39.-2.43 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Министерства культуры Российской Федерации от 31.03.2015 № 526)

Нарушение обязательных требований, п. 4.11. Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Министерства культуры Российской Федерации от 31.03.2015 № 526)

Трудовой договор № 13 от 01.04.2016 г., заключенный с работником Бабушкиной Т.Э. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 136 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Так, в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 4.2 раздела 4 трудового договора, заключенного с работником Бабушкиной Т.Э. выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца - не позднее 20 числа текущего месяца; за вторую половину - не позднее 5 числа, следующего за отработанным месяцем, путем перечисления на карточный счет работника. Из указанного следует, что указанный порядок выплаты заработной платы, как того требует ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлен с нарушением норм трудового законодательства. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Васильева В.В. и др.)

В ходе проверки проведенной в отношении БПОУ УР "РМК" установлено, что уборщик служебных помещений Бабушкина Т.Э. была принята на должность уборщика служебных помещений без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, впоследствии ею работодателю представлена справка об отсутствии фактов судимости, привлечения к уголовной ответственности из Информационного центра МВД по Удмуртской Республике. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( Васильева В.В., Жигаловой (Боталовой) Т.Л.., Залятдиновой О.Е., Леонтьевой (Микрюковой) Т.В. и др.).

БПОУ УР "РМК" ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет Лазарии Н.В. за март 2016 г. выплатило только 05.04.2016 г. (согласно платежного поручения № 237 от 05.04.2016 г.), то есть с нарушением установленных сроков.

Так работнику Лазарии Н.В. на основании личного заявления от 04.03.2016 г. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и свидетельства о рождении, выплата единовременного пособия при рождении ребенка произведена работодателем полностью лишь 05.04.2016 г. , согласно расчетному листку за март 2016 и платежному поручению №237 от 05.04.2016 г.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В БПОУ УР "РМК"" допускается нарушение требований данной статьи. Так, Боченковой А.А. предоставлен учебный отпуск с 01.10.2016 г. по 30.10.2016 г., при этом оплата отпуска произведена частями 17.10.2016 года, 02.11.2016 года, что подтверждается копией платежного поручения № 693 от 17.10.2016 г., № 739, № 741 от 02.11.2016 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников. Так, Лайзан И.А. предоставлен отпуск с 29.07.2016 г. по 25.08.2016 г.., при этом оплата отпуска произведена 28.07.2016г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за июль 2016 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований, заработная плата за июнь 2016 г. работнику БПОУ УР "РМК" Лужбиной Л.В. выплачена один раз в месяц, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за июнь 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Левантовской Р.А. уволенной 25.08.2016 г. (приказ № 01-39/148 от 25.08.2016 г.), произведен 26.08.2016г., что подтверждается копией платежного поручения № 560 от 26.08.2016 г.

Расчетные листки работников БПОУ УР "РМК" (Бабушкиной Т.Э.и др. ) содержат сведения о составных частях заработной платы некорректно. Так, например, в расчтеном листке работника Бабушкиной Т.Э. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. указан вид начисления :доплата. Однако, в соответствии с результатми специальной оценки условий труда указанному работнику предусмотрена доплата за вредные условия труда на работчем месте. Кроме того, в расчетных листках работника Леонтьевой Т.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. имеются строчки: Тарификация РМК. То есть виды начислений не отражают основания начисленных работнику сумм.

В БПОУ УР"РМК" при условии, что в сентябре 2016 года Лайзан И.А. полностью отработала норму рабочего времени в 176 час., начисленная ей заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда. Так, за сентябрь 2016 г. Лайзан И.А. отработавшей в сентябре 2016 г. 176 час., т.е. выполнившей норму рабочего времени, заработная плата начислена в размере 7134, 6 рублей в месяц, о чем свидетельствует имеющийся в материалах дела расчётный листок за сентябрь 2016 г.. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Минеевой В.М.)

БПОУ УР "РМК" расходы, связанные с направлением работников организации в служебные командировки не оплачивает.

В нарушений требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выдачи заработной платы с сентября 2016 г. работникам Учреждения проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены

Обязанность постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в нее в БПОУ УР "РМК" не выполняется.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не ведется.

При приеме на работу БПОУ УР «Республиканский музыкальный колледж» не обеспечило проведения вводного инструктажа согласно разработанной программе и инструкциям по охране труда, действующим в Учреждении, с занесением необходимых записей в журнал регистрации вводного инструктажа с 10 работниками:

В нарушение ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 ТК РФ, Приказа №302н БПОУ УР «Республиканский музыкальный колледж» не обеспечило с момента приема на работу и до настоящего времени (на момент проверки) проведение предварительного медицинского осмотра в отношении сотрудников – внешних совместителей, в частности Мартиросян Н.В., Яковлев М.Е., Яковлев Ю.В., Сухих М.А. и другие.

БПОУ УР «Республиканский музыкальный колледж» не обеспечило выдачу защитного средства (увлажняющее кожу), регенерирующего, восстанавливающего крема в периоды с февраля по август 2016г. и с октябрь по ноябрь 2016г. работникам – Васильевой Е.В., Яворовскому Н.Э., Астраханцевой А.В., Радыгиной К.Ш., Васильевой В.М., Васильевой Л.А., Булудовой Н.Ф., Хафизуллиной М.В., Валикаевой Е.В., Голягиной Р.А., Бегишевой В.М., Головизниной Е.А., Зинатуллиной М.О., Огородниковой Н.В., Александровой Э.А., Зинатуллину Р.Ф., Мустафиной А.Ф., Бабушкиной Т.Э., Захаровой Н.А., Жигаловой Т.Л.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Отсутствие необходимой и достоверной информации договорах на оказание платных образовательных услуг. Ответственность возлагается на директора колледжа Перфильева Михаила Сергеевича, бюджетное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики «Республиканский музыкальный колледж» по ч.1 ст.14.8 КоАП РФ