Проверки

Нарушение срока выплаты 4 работникам окончательного расчета

Отсутствие компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета 4 работникам

Дни выплаты заработной плата работникам Учреждения в коллективном договоре, принятого на общем собрании трудового коллектива МБОУ "СОШ №52" от 30.09.2015 г. установлены реже, чем каждые полмесяца.

Работнику МБОУ "СОШ №52" Хизаповой Э.Ф. предоставлен отпуск с 14.05.2016 г. по 05.06.2016 г., при этом о начале отпуска работник МБОУ "СОШ №52" Хизапова Э.Ф. не позднее, чем за две недели не извещена,

В ходе проведения выездной плановой проверки МБОУ "СОШ №52" не представлено документов, подтверждающих отправку уведомления о необходимости работнику Бондаревой Л.С. явиться за трудовой книжкой.

В соответствии с ч. 2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условие: условия труда на рабочем месте. В нарушение указанного требования в трудовом договоре №23 от26.08.2016 г. работника МБОУ "СОШ №52" Маркушовой А.А. условия труда на рабочем месте не определенны. В ходе проведение плановой выездной проверки дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, содержащее условия труда на рабочем месте, со стороны МБОУ "СОШ №52" представлено не было. Аналогичное правонарушение допускается и в отношении других работников:Ледянкиной А.В., Якуниной М.В. Лицо, ответственное за выявленные нарушения:МБОУ "СОШ №52".

В нарушение п. 6 ч. 1 ст.65 ТК РФ работодателем МБОУ "СОШ №52" принята на работу в Учреждение Ледянкина А.В.(приказ о приеме на работу №135-лс от 28.11.2016 г.) без справки о наличии (отсутствии) судимости. Справка об отсутствии судимости представлена работником МБОУ "СОШ №52" Ледянкиной А.В. лишь 12.12.2016 г.

В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель МБОУ "СОШ №52" не своевременно ознакомил работника МБОУ "СОШ №52" Маркушову А.А. ( трудовой договор №23 от 26.08.2016 г.) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подверждается листом ознакомления от 30.08.2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ работодателем МБОУ "СОШ №52" издан приказ о приеме работника на работу №62-лс от 15.08.2016 г., при этом трудовой договор заключен лишь 26.08.2016 г.

В нарушение ч.3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель МБОУ "СОШ №52" за счет своих средств не обеспечивает чистку, стирку и сушку специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В нарушение требований п. 10 ст. 212, ст.213ТК РФ, п. 8, 24 Приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н в МБОУ "СОШ №52" не организован учет выданных направлений работникам Учреждений на предварительный (при приеме на работу) и периодический медицинский осмотр.

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений МБОУ "СОШ №52" Дюпин В.Л. не обеспечен средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, что подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ Дюпина В.Л.

Рабочего по обслуживанию зданий и сооружений Дюпина В.Л. и др. работников указаны Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальноц защиты (Приказ Минздравсоцразвития РФ №777н от 01.09.2010 г.) не соответствующие экономической деятельности МБОУ "СОШ №52".

МБОУ "СОШ №52" не обеспечило с момента приема на работу и до настоящего времени (на момент проверки) проведение предварительного медицинского осмотра в отношении работников подразделений Учреждения – Ледянкиной А.В., Маркушовой А.А.

У работников МБОУ "СОШ №52" Н., Ш. привлекаемых в выходные и праздничные дни производилось без письменного согласия работников.