Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно п 5 ст 7 ТР ТС 0212011 в пищевой продукции находящейся в обращении не допускается наличие возбудителей инфекционных паразитарных заболеваний их токсинов представляющих опасность для здоровья человека и животныхСогласно ч 2 ст7 ТР ТС 0212011 микробиологические нормативы безопасности пищевых продуктов установлены в Приложении N 2 к ТР ТС 021201121042021 года был осуществлен отбор проб от обеда гарнира картофельное пюре от приготовленного объема блюд на обед 14 классов для проведения лабораторных исследований по микробиологическим показателям 26042021 года получены результаты лабораторных исследований готового блюда гарнир картофельное пюре на микробиологические показатели протокол 28872 от 26042021г экспертное заключение 1624 от 26042021г выполненные ФБУЗ «ЦГиЭ в УР» и представленные в Управление Роспотребнадзора по Удмуртской Республике Согласно экспертного заключения 1624 от 26042021г и протокола лабораторных исследований 28872 от 26042021готобранная проба блюда гарнир картофельное пюре на пищеблоке МБОУ «ИТ Лицей 24» по адресу 426004 Удмуртская Республика город Ижевск улица Советская д 23 по микробиологическим показателям безопасности не соответствует требованиям Технического регламента Таможенного союза 0212011 «О безопасности пищевой продукции» приложение 2 Микробиологические нормативы безопасности таблица 1 18 Другие продукты по показателям КМАФАнМ количество мезофильных аэробных и факультативно анаэробных микроорганизмовВ пробе блюда гарнир картофельное пюре обнаружены КМАФАнМ в количестве 2110^3КОЕг при допустимом уровне не более 110^3 КОЕг что составило превышение от нормы

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Продолжительность перемен между уроками не соответствует требованиям. У 1 «А» класса во вторник 5 уроков (математика, русский язык, окружающий мир, литературное чтение, технология). Расписание уроков составлено без учета дневной умственной работоспособности. Измеренные уровни искусственной освещенности в обследованных помещениях (кабинет №306 на учебных столах с ПЭВМ №1, 3, 6, 8, а также в кабинете №307 на учебных столах с ПЭВМ №4, 6) не соответствуют требованиям нормативных значений. Размеры учебной мебели, установленные в учебных кабинетах начального звена №№201, 202, 207, 208, 101, 110 в зависимости от роста обучающихся, не соответствуют значениям. Измеренный коэффициент пульсации в кабинетах №№201, 207, 208, 306, 307, 304, 302, 402, 404, 406, 408, 303 превышает гигиенический норматив.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Программа развития не согласована учредителем; 2. не ведется Книга регистрации выданных медалей (записи о выданных медалях вносятся в Книгу регистрации выданных документов об образовании); 3. Отчет о результатах самообследования за 2017 год не содержит оценку системы управления организацией; 4. в пункте 2.1 Положения о платных образовательных услугах указаны наименования направленностей дополнительных общеобразовательных программ, не соответствующие действующему законодательству (информационно-технологическая, инженерно-технологическая, химико-биолого-технологическая, естественно-математическая, физико-математическая, культурологическая, гуманитарная, социально-экономическая);

К исполнению трудовых обязанностей без прохождения психиатрического освидетельствования допущены 4 воспитателя и начальник лагеря

2 уборщика не обеспечены костюмом для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производ-ственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда. Согласно требованиям статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе и руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с требованиями п.2.3.1 приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г. №1/29 об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В нарушение данных требований главный бухгалтер и заведующий библиотеки не обучены по охране труда. Документов, подтверждающих прохождение обучения по охране труда главным бухгалтером и заведующим библиотеки со стороны работодателя в ходе плановой выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.217 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нарушение данных требований в МБОУ «ИТ-Лицей №24» при численности работников 97 человек, не создана служба по охране труда, а так же отсутствует должность специалиста по охране труда. Данное нарушение подтверждается копией штатного расписания МБОУ «ИТ-Лицей№24» на 2017г.

В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно карты аттестации №40 на рабочем месте педагога-психолога МБОУ «ИТ-Лицей №24» установлен класс вредности 3.1 соответственно работникам данной профессии должна быть установлена повышенная оплата труда. В нарушение данных требований у педагогов – психологов Гоголевой Л.О. и Чукурневой Т.В. не установлена повышенная оплата труда. Данное нарушение подтверждается трудовыми договорами Гоголевой Л.О. и Чукурневой Т.В., копией карты аттестации рабочего места педагога-психолога №40.

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Согласно п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, осуществляемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов работникам должны выдаваться средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу). В нарушение данных требований уборщицам МБОУ «ИТ-Лицей №24» Шигаповой Т.А., Антоновой Л.Ю., Раките Е.С. средства гидрофобного действия не выдаются. Документов, подтверждающих выдачу вышеуказанным работникам средств гидрофобного действия со стороны МБОУ «ИТ-Лицей №24» в ходе плановой выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно требованиям п.11 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «997н от 09.12.2014 водитель должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты? • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий В нарушение данных требований водитель Абдуллин Д.Ф. не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий В личной карточке учета выдачи СИЗ Абдуллина Д.Ф. отсутствует его подпись, подтверждающая факт получения вышеуказанных СИЗ. Других данных, свидетельствующих о получении вышеуказанных СИЗ Абдуллиным Д.Ф. со стороны работодателя в ходе плановой, выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п.24 приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение данных требований учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам МБОУ «ИТ-Лицей №24» осуществляется в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Данное нарушение подтверждается копиями личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работников МБОУ «ИТ-Лицей №24».

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требований п.13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1122н от 17.12.2010 перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение данных требований в МБОУ «ИТ-Лицей №24» не разработан и не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе проведения плановой выездной проверки перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств со стороны МБОУ «ИТ-Лицей №24» не предоставлялись.

Необеспечение безопасности людей