Проверки

Заработная плата за ноябрь 2020 года работнику К. выплачена 31.12.2020 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за ноябрь 2020 г. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем в январе, феврале 2021 г. Так, задолженность по заработной плате перед указанным работником за период с января по февраль 2021 г. выплачена лишь 17.05.2021 г, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь, февраль 2021 г. Кроме того, в нарушении требований ст. 302 ТК РФ согласно расчетным листкам работника К. с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. надбавка за вахтовый метод работы (в том числе за дни нахождения в пути) последнему за указанный период не начислялась и не выплачивалась. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Г.). Так, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за февраль 2021 года работнику Г. выплачена 16.04.2021 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за февраль 2021 г.

Заработная плата работнику К. за период работы с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. начислялась в меньшем размере, поскольку Общество применяло районный коэффициент в размере 1, 15, тогда как последний осуществлял свою трудовую деятельность в г. Череповец, где применяется районный коэффициент в размере 1, 25.

Денежная компенсация за несвоевременную и не в полном объеме выплаты заработной платы работникам Общества К., Г. за весь период их работы не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с ноября 2020 г. по май 2021 г.

Трудовой договор б/н от 21.11.2020 г. заключенный с работником К. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57, 302 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ); - не указан характер работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 297 Трудового кодекса РФ) - не указана дата начала работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Кроме того, в нарушение ст.ст. 9, 302 ТК РФ разделы 1, 2, 5 указанного трудового договора содержит сведения, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно неоплаты работнику времени следования к месту выполнения работ и обратно; прохождения медицинского осмотра на профессиональную пригодность работником за свой счет; и обязанности компенсации ущерба работодателя работником в размере среднемесячной заработной платы в случае оставления работником места работы без уважительных причин не отработав 52 рабочих смен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( Г.)

Окончательный расчет при прекращении трудового договора с Н уволенным 05122019 г приказ об увольнении 5 от 05122019 г произведен 06122019 г

Трудовой договор заключенный с работником Н от 22072019 г не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФ не указана дата начала работы ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия труда на рабочем месте ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ Кроме того в разделе «Права и обязанности сторон» трудового договора от 22072019 г заключенного с работником Н предусмотрены условия ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами А именно за свой счет пройти медицинский осмотр на профессиональную пригодность В разделе 5 «Ответственность сторон» в случае оставления Работником места работы без уважительной причины не отработав 52х рабочих смен на усмотрение Генерального директора Работник компенсирует ущерб работодателя в размере среднемесячной заработной платы одного работника бригады

В личной карточке формы Т2 Н отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу увольнении в его трудовую книжку

В ООО «Спецстроймонтаж» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не прошнурована, не пронумерована, не заверена подписью руководителя организации, не опломбирована.

В трудовом договоре, заключенном с В. последняя принимается на должность менеджера по подбору персонала, при этом в приказе о приеме на работу № 8 от 10.09.2018 г. В. принята на должность руководитель отдела развития. Кроме того трудовым договором с В. последней установлен испытательный срок три месяца, приказом о приеме на работу В. испытательный срок не установлен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников

Первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику Б. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 421 от 27.09.2018 г. Кроме того, данному работнику неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. Так, с 01 мая 2018 г. дополнительным соглашением № 4 от 01.05.2018 г. к трудовому договору работнику Б. установлен должностной оклад в размере 11163 рубля. Как следует же из расчетных листков, представленных ООО «Спецстроймотнаж» работника Б. за сентябрь, октябрь 2018 г. заработная плата последнему начислялась из оклада в размере 9489 рублей, что привело к неполной выплате заработной платы. Также, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.05.2018 года в Удмуртской Республике размер минимального размера оплаты труда составляет 11163 рубля, однако с учетом районного коэффициента 1, 15 МРОТ в УР составляет 12837, 45 руб. В нарушение данных требований в ООО «Спецстроймонтаж» при условии, что в сентябре 2018 работник Б. полностью отработал норму рабочего времени, начисленная и выплаченная ему заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда. Аналогичные правонарушения допускаются и в отношении других работников (В., У.). Так, первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику В. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 424 от 27.09.2018 г. Кроме того, заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. начислялась работникам В., У. из оклада в размере 9489 рублей.

Компенсация за несовевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г. 3 работникам Общества не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г.

1. Трудовой договор, заключенный с работником № 5 от 10.09.2018 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда, а именно районный коэффициент, сроки выплаты заработной платы (ст. 148 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении др. работников (У.Ю.В. и др.)

В личной карточке работника Б. отметка об ознакомлении его с записью об увольнении отсутствует, что подтверждается копией личной карточки формы Т-2 работника Б. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников В.

В п. 1.2 Раздела 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СПЕЦСТРОЙ-МОНТАЖ», утвержденных 01 июня 2017 г. указано: при приеме на работу в ООО «Спецстроймонтаж» администрация обязана потребовать от поступающего лица: - предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Потемкиной О. Ю., уволенным 29.12.2017 г. (Приказ № 33 от 29.12.2017 г.) произведен 23.01.2018г. и 01.02.2018г. (Платежные поручения №23 от 23.01.2018г., №41 от 01.02.2018г.). Ответственное лицо ООО «СпецСтройМонтаж», директор ООО «СпецСтройМонтаж» Рустамова Ольга Геннадьевна.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ Потемкиной О. Ю. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, что подтверждается представленными копиями платежных документов.

В трудовом договоре №42 от 09.11.2016г. Мамушкина В.А., условия труда на рабочем месте не указаны, что подтверждается копией трудового договора Мамушкина В.А.

В трудовом договоре №42 от 09.11.2016г. Мамушкина В.А. указано, срок испытания: 3 (Три) месяца (вместо: условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: 3 (Три) месяца), что подтверждается копией трудового договора Мамушкина В.А.

Допускается прием на работу без предъявления полного пакета документов, расхождение в сроках выплаты заработной платы в положении об оплате труда ООО «УК «Уралпромснаб» и правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УК «Уралпромснаб», в трудовом договоре с работником предусмотрен "испытательный срок", невыплата аванса работнику за весь период работы, нарушения в сроке выплаты окончательного расчета работнику. невыплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику