Проверки

Заработная плата за ноябрь 2020 года работнику К. выплачена 31.12.2020 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за ноябрь 2020 г. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем в январе, феврале 2021 г. Так, задолженность по заработной плате перед указанным работником за период с января по февраль 2021 г. выплачена лишь 17.05.2021 г, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь, февраль 2021 г. Кроме того, в нарушении требований ст. 302 ТК РФ согласно расчетным листкам работника К. с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. надбавка за вахтовый метод работы (в том числе за дни нахождения в пути) последнему за указанный период не начислялась и не выплачивалась. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Г.). Так, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за февраль 2021 года работнику Г. выплачена 16.04.2021 г. , что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплаты заработной платы за февраль 2021 г.

Заработная плата работнику К. за период работы с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. начислялась в меньшем размере, поскольку Общество применяло районный коэффициент в размере 1, 15, тогда как последний осуществлял свою трудовую деятельность в г. Череповец, где применяется районный коэффициент в размере 1, 25.

Денежная компенсация за несвоевременную и не в полном объеме выплаты заработной платы работникам Общества К., Г. за весь период их работы не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с ноября 2020 г. по май 2021 г.

Трудовой договор б/н от 21.11.2020 г. заключенный с работником К. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57, 302 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ); - не указан характер работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 297 Трудового кодекса РФ) - не указана дата начала работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Кроме того, в нарушение ст.ст. 9, 302 ТК РФ разделы 1, 2, 5 указанного трудового договора содержит сведения, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно неоплаты работнику времени следования к месту выполнения работ и обратно; прохождения медицинского осмотра на профессиональную пригодность работником за свой счет; и обязанности компенсации ущерба работодателя работником в размере среднемесячной заработной платы в случае оставления работником места работы без уважительных причин не отработав 52 рабочих смен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( Г.)

Окончательный расчет при прекращении трудового договора с Н уволенным 05122019 г приказ об увольнении 5 от 05122019 г произведен 06122019 г

Трудовой договор заключенный с работником Н от 22072019 г не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФ не указана дата начала работы ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия труда на рабочем месте ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ Кроме того в разделе «Права и обязанности сторон» трудового договора от 22072019 г заключенного с работником Н предусмотрены условия ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами А именно за свой счет пройти медицинский осмотр на профессиональную пригодность В разделе 5 «Ответственность сторон» в случае оставления Работником места работы без уважительной причины не отработав 52х рабочих смен на усмотрение Генерального директора Работник компенсирует ущерб работодателя в размере среднемесячной заработной платы одного работника бригады

В личной карточке формы Т2 Н отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу увольнении в его трудовую книжку

В ООО «Спецстроймонтаж» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не прошнурована, не пронумерована, не заверена подписью руководителя организации, не опломбирована.

В трудовом договоре, заключенном с В. последняя принимается на должность менеджера по подбору персонала, при этом в приказе о приеме на работу № 8 от 10.09.2018 г. В. принята на должность руководитель отдела развития. Кроме того трудовым договором с В. последней установлен испытательный срок три месяца, приказом о приеме на работу В. испытательный срок не установлен. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников

Первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику Б. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 421 от 27.09.2018 г. Кроме того, данному работнику неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. Так, с 01 мая 2018 г. дополнительным соглашением № 4 от 01.05.2018 г. к трудовому договору работнику Б. установлен должностной оклад в размере 11163 рубля. Как следует же из расчетных листков, представленных ООО «Спецстроймотнаж» работника Б. за сентябрь, октябрь 2018 г. заработная плата последнему начислялась из оклада в размере 9489 рублей, что привело к неполной выплате заработной платы. Также, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.05.2018 года в Удмуртской Республике размер минимального размера оплаты труда составляет 11163 рубля, однако с учетом районного коэффициента 1, 15 МРОТ в УР составляет 12837, 45 руб. В нарушение данных требований в ООО «Спецстроймонтаж» при условии, что в сентябре 2018 работник Б. полностью отработал норму рабочего времени, начисленная и выплаченная ему заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда. Аналогичные правонарушения допускаются и в отношении других работников (В., У.). Так, первая часть заработной платы за сентябрь 2018 г. работнику В. выплачена 27.09.2018 г., что подтверждается копией платежного поручения № 424 от 27.09.2018 г. Кроме того, заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 г. начислялась работникам В., У. из оклада в размере 9489 рублей.

Компенсация за несовевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г. 3 работникам Общества не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2018 г.

1. Трудовой договор, заключенный с работником № 5 от 10.09.2018 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда, а именно районный коэффициент, сроки выплаты заработной платы (ст. 148 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия об обязательном социальном страховании работника (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении др. работников (У.Ю.В. и др.)

В личной карточке работника Б. отметка об ознакомлении его с записью об увольнении отсутствует, что подтверждается копией личной карточки формы Т-2 работника Б. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников В.

В п. 1.2 Раздела 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СПЕЦСТРОЙ-МОНТАЖ», утвержденных 01 июня 2017 г. указано: при приеме на работу в ООО «Спецстроймонтаж» администрация обязана потребовать от поступающего лица: - предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Потемкиной О. Ю., уволенным 29.12.2017 г. (Приказ № 33 от 29.12.2017 г.) произведен 23.01.2018г. и 01.02.2018г. (Платежные поручения №23 от 23.01.2018г., №41 от 01.02.2018г.). Ответственное лицо ООО «СпецСтройМонтаж», директор ООО «СпецСтройМонтаж» Рустамова Ольга Геннадьевна.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ Потемкиной О. Ю. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, что подтверждается представленными копиями платежных документов.

В трудовом договоре №42 от 09.11.2016г. Мамушкина В.А., условия труда на рабочем месте не указаны, что подтверждается копией трудового договора Мамушкина В.А.

В трудовом договоре №42 от 09.11.2016г. Мамушкина В.А. указано, срок испытания: 3 (Три) месяца (вместо: условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: 3 (Три) месяца), что подтверждается копией трудового договора Мамушкина В.А.

Допускается прием на работу без предъявления полного пакета документов, расхождение в сроках выплаты заработной платы в положении об оплате труда ООО «УК «Уралпромснаб» и правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УК «Уралпромснаб», в трудовом договоре с работником предусмотрен "испытательный срок", невыплата аванса работнику за весь период работы, нарушения в сроке выплаты окончательного расчета работнику. невыплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику